抓住发展机遇 实现企业新的辉煌——2006年度“五一”劳动奖章获得者、天津市食品公司冷冻厂厂长高建国

<正>高建国:高级政工师、高级职业经理人,天津市食品公司冷冻厂厂长兼党总支副书记。2006年获天津市商业系统优秀党员称号;获2006年度"五一"劳动奖章。无论是在党务还是行政管理岗位,高建国始终坚持践行"三个代表"重要思想,不断创新,廉洁自律,深得干部职工的信任与爱戴。特别是2004年底,冷冻厂划为集团直属企业,他担任厂长、党总支副书记后,带领广大干部职工,紧紧抓住企业发展     

江苏省企业专利实施现状的分析与对策

<正> 知识产权已经成为现代经济中一个重要的经济来源。而专利则是知识产权的重要组成部分。1986年～1996年,美国上市公司中投资回报率最高的几家,几乎都为生物、医药、计算机软件、芯片制造等知识型企     

试论社会保险税与社会劳动统筹的衔接

建立完善的社会保障体系,以社会保险税来取代目前我国的社会劳动保险统筹问题已经在我国讨论多年,社会各界对此问题也基本形成了统一的认识,开征社会保险税已经成为人们的共识。笔者也同意尽快开征社会保险税以解决目前社会劳动保障工作中的不足,并就如何实现社会保险税与社会劳动统筹的衔接谈点自己的看法。     

国有煤矿富余人员产生的微观机制研究

如何安置国有煤矿富余人员一直是人们比较关心的问题。要解决好这个问题,必须研究清楚国有煤矿富余人员产生的原因,对症下药才能根本解决问题。 一、国有煤矿劳动供求模型 我们定义国有煤矿富余人员是指企业愿意使用的劳动量和劳动存量之间的差额。其中,愿意使用多少劳动量,取决于企业生产需要和使用劳动的代价;存量是指现有正式职工潜在可以提供的劳动量,例如,若某企业有职工500名,500名职工一天劳动8小时所提供的劳动量就是存量。因此,企业富余人员状况取决劳动需求、劳动供给、存量三个方面的综合作     

解析航天企业续订、终止劳动合同的难题

随着劳动用工制度改革不断深化 ,航天企业 2 0 0 0年底以前将有一定数量的劳动合同期限届满 (大部分为 5年期劳动合同 ) ,如何做好这次续订、终止劳动合同工作 ,已成为当前航天企业劳动关系矛盾及争议的焦点。大多数企业感到棘手、难办 ;劳动合同即将届满职工感到茫然、忧虑。笔者认为 ,要做好续订、终止劳动合同工作 ,预防和减少劳动争议的发生 ,有必要解决以下几个方面问题。1 依法规范航天企业续订、终止劳动合同工作航天企业续订、终止劳动合同工作要结合本单位实际情况及时修订、完善劳动合同配套制度 ,切忌与《劳动法》及国家有关法…     

封闭式基金折价现象研究综述

封闭式基金的折价问题一直是个谜。本文通过对已有文献的研读总结,给出了导致封闭式基金折价的三个主要解释,即投资者情绪假说,资产流动性差异和委托代理理论。     

投资者情绪会影响股票市场的误定价吗?——基于上证A股市场的实证研究

本文以2003~2016年上海证券交易所A股市场为研究对象,运用主成分分析法构建反映投资者情绪的综合指数,结合Fama-French三因子模型,分析投资者情绪与股票市场误定价的关系。研究发现:我国股票市场整体存在误定价,在模型加入情绪因子后,股票的误定价消失,表明投资者情绪确实与股票市场的误定价有关。进一步分析得出,投资者情绪与投资组合的超额收益正相关;我国股票市场的资产价格与基准相比存在被高估的情况;乐观的投资者情绪是股票市场误定价产生的原因。     

浅谈劳动关系弱势方在建筑业中的安全保障问题

随着我国经济的发展和人民生活水平的提高,建筑行业在社会发展中的地位也越来越高,而建筑行业的劳动关系是维系和支撑建筑行业均衡发展的主导因素,但是现阶段建筑行业劳动关系的弱势方在安全保障方面存在着很多问题,严重制约着建筑行业的稳步发展,因此,为了提高建筑业的劳动生产率,必须保障劳动关系弱势方—劳动者的安全权益,提高建筑业劳动者的地位,实现建筑业的社会效益。