别人为什么要接受你的领导

如果你想使一屋子的高级管理人员鸦雀无声，不妨试试下面这个小花招.向他们提一个问题：“别人为什么愿意接受你的领导？”十年来，本文作者在为欧美的几十家公司提供咨询的过程中经常提这个问题.结果是百试百灵，高管们总是不知该如何回答.究竟什么样的人才能成为领导？作者经过25年的研究，发现具有感召力的领导人都具备四大特质。     

赢在领导

中国人有句古话：不患无位,患无以立。明白地说：就是永远不用担心没有位置让你坐,而是要清楚地知道,你凭什么坐在那个位置上。因此,作为一个团队的领导人,必须具备较强的学习力、决策力、组织力、教导力、执行力和感召力,这六项修炼是领导者必不可少的。     

培育具有感召力的理念文化

企业文化的核心是要培育和创造一种符合企业实际、催人向上、开拓创新、永争一流的企业精神。企业文化的魅力在于．利用荣誉感和其他精神动力，使员工自觉自愿地为企业枣献。     

愿景:引领成长——企业愿景设计的“小”与“大”

企业家共有的第一品质是——他们通过明确、清楚地表达和沟通,使企业愿景成为企业关注的焦点。这是针对美国90位最成功的企业家的一项调查,得出的引人深思的结论。那么,何为愿景?愿景一词在《现代汉语词典》(商务印书馆,第5版)的解释就是:所向往的前景。向往发自于心中之愿;前景建立在未来的景况。     

浅谈加强领导班子思想政治建设工作的做法

大庆地区防洪工程管理处为省水利厅直属事业单位,以发挥社会效益为主的水管事业单位,主要任务是承担大庆地区防洪排涝、保护大庆油田、石化生产及市区的防洪安全等公益性任务。     

“三力”建设谱写红宇发展新篇章

作为重点保军企业的重庆红宇精密工业有限责任公司,面对国情、世情发生深刻变化的新形势,面对企业发展的更高要求和更重任务,始终把思想政治工作作为企业经济工作和其他一切工作的生命线,加强思想政治工作引导力、感召力、生命力建设,创新思想政治工作运行机制、     

让经济报道既厚重又活起来

众所周知,经济报道,特别是重大主题的经济报道,一直是各级地方党报的重要报道内容。一方面我们要写出生动鲜活、富有说服力、影响力的作品,使经济报道变得厚重起来,成为有权威性、指导性、可读性、接近性的新闻作品．另一方面我们要摆脱沿袭已久的呆板模式和堆干巴的数字和概念。让经济新闻活起来,使读者对经济新闻产生阅读兴趣,     

有缘才会越走越近——读者盼望《企业界》杂志

朋友，你知道什么是缘分吗？你知道什么是冲击力和感召力吗？当你看过《山东企业管理》杂志时，你就会得到答案。而今，她经历了210期的风雨历程，完成了她的使命，并以全新的面貌《企业界》面世。     

创建和谐社区的探讨

随着社会主义市场经济的发展和政治体制改革的逐步深入,社区已成为承载社区服务、再就业安置、社会福利、社会保障、社会救济及联防治安、环境治理、文化娱乐、医疗保健、社区共建等诸多功能的主体。同时,伴随社区人群结构更加复杂化,社会文化结构出现多元化,人们的思想认识、价值观念、思维方式、生活方式发生新变化,社会矛盾日渐突出,一些社会热点、难点、焦点问题集中于社区。这些新情况和新问题,给社区工作带来了新的压力和挑战。创建和谐社区,成为了社区工作工作人员当前的一项紧迫任务。     

创新举措 “虚功”实做 增强思想政治工作的实效性

如何将思想政治工作做实、做出成效,使之能够更好助力企业安全生产和健康发展,这是当前煤炭企业思想政治工作的核心问题。同煤集团煤峪口矿大力探索思想政治工作有效途径,努力践行＂实干兴邦＂这一理念,并贯穿于思想政治工作始终,从增强思想政治工作的认同感、感召力、