进入权理论下的会计师事务所股权设置

Rajan和Zingales提出了进入权理论，认为企业的权力来源于进入权，即对关键资源接触和使用的权力。本文结合会计师事务所的特征，在分析其关键资源的基础上，建议会计师事务所的股权应设置为财产股、岗位股、贡献股。     

动产质押如何确保安全

动产质押是企业间常用的一种担保方式，即债权人(质押权人)为保障债权届时实现，合法占有出质人(债务人或第三人)的财产，当债务人在债务履行期届满时不能偿债，质押权人有权将质物协议作价或拍卖，以拍卖所得优先受偿。动产质押的安全性是指质押实践中如何使质押合法、有效，且不受第三人的权属抗辩或追夺，顺利实现质权以抵偿自己的债务。     

企业会计舞弊动因及防范对策

一、企业会计舞弊的动因分析 1、剩余索取权与剩余控制权分离导致股东和管理者的目标利益差别，而存在激励不相容是管理者会计舞弊的动因 公司会计核算制度本来是所有者司董事会）为实现其自身对公司剩取权的最大化而设计的对代理人在的外在监督。然而这种监督的是有限的，代理人为了隐藏、转移分剩余价值，或者为了粉饰自己本差的经营业绩，甚至掩盖经营过程（公余索的显作用一部来极中的严重失误或失职，完全可能通过自己的“权威”以强迫会计人员或与会计人员合谋通过实施会计舞弊来达到自己的目的。     

企业管理中的情商因子

企业情商即企业管理中的情商因子，是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力。它综合反映了员工情商的高低、团队成员之间关系的和谐程度和凝聚力，以及组织与其他组织及社会公众之间关系的协调能力。企业情商比普通意义上的情商具有多层次性，表现在从个体水平(员工情商)到群体水平(团队情商)再到组织水平(组织情商)。员工情商是指员工在企业这一特定环境中所具有的认知、表达、控制、调节自身情绪和处理人际关系方面的能力。它存在于员工知识技能之外，包含于员工素质之中，是直接影响企业综合实力的重要因素。     

根据制度变迁理论论我国会计准则的构建

我国作为国际会计准则委员会的成员．一方面要积极参与国际会计准则的制订；另一方面，我们应当加快本国经济建设，增强我国在国际社会中的地位，从而使我国参与到国际社会的利益再分配之中。     

营销渠道中的权力使用及其影响

权力使用是一柄“双刃剑”，它既能促进渠道成员之间建立起长期的合作关系，又能造成各成员之间紧张的关系氛围甚至是中止关系。因此，企业迫切需要了解和掌握。怎样有效地使用权力和权力使用带来什么样的后果。这些也是西方营销渠道研究的重要内容。国内学术界的主要注意力是在营销渠道结构的构建上。对于影响渠道效率的另一个重要的方面，即渠道行为，则鲜有研究。鉴于此，本将在献梳理的基础上，结合当前研究的最新趋势，对渠道理论中的权力使用研究现状作一述评，并在此基础上提出有关未来研究的建议，以给予我国企业的渠道建设与管理创新一定的借鉴。     

上市公司经营业绩评价模型的实证研究

本根据熵值法的原理，构建了基于熵值法的经营业绩评价模型，通过对河北上市公司的实证研究，结果表明熵值法这种根据指标数据提供的信息量进行客观赋权方法是一种在实际应用中简单易行和行之有效的评价方法。     

结算中心工作流程机制分析

本文作者为建立结算中心的单位设计了工作运营流程。     

私企制度的缺陷与创新

我国大多数私营企业采用的是一种典型的家族治理模式．在这种治理模式下，企业的所有权主要掌握在由血缘、亲缘和姻缘为纽带组成的家族成员手中，主要经营管理权由家族成员把持，企业决策程序按家族程序进行。家族治理模式在企业发展的初期，有利于增强企业的凝聚力，提高企业的稳定性，加快企业的决策速度，因而是有效的，对企业的成长具有一定的作用。     

组织成员"相吸"、"相斥"对组织的影响

文章采用葛吉夫-邬斯宾斯基（Gurdjieff-Ouspensky）的第四道体系的性格分类方法对人的性格进行分类，以此探讨不同种类性格的人的相处问题，得出有些性格种类的人相处会产生坏的冲突，而另一些却会相互产生激励，由此建议在组织实际运作中采用一些恰当的方法合理安排成员。