Study on human resources cost accounting based on standards and general rules

The issue of the new standards for employees＇ salary and general financial rules that include employees＇ salary and relevant expenditures, have a great impact on human resources cost accounting. This paper performs a specialized study on human resources cost and employees＇ salary, accounts setting and accounting treatment for human resources cost accounting, human resources cost report, etc. on the basis of relevant provisions in the new Chinese accounting standards, the general financial rules, international accounting standards, and relevant academic research findings.     

企业成本模型及其应用

随着企业生产工艺越加复杂，而产品种类不再单一，生产要素的投入愈加繁多，这对企业精确核算成本大小、严格把握成本投入并预测成本大小从而控制流动资金带来很大难度。本文从企业成本的意义出发，对目前常用的四种企业成本模型进行简单介绍，说明了它们的特点以及最大的不足即无法考虑到随机的无法控制的因素对成本大小的影响。从这点出发，引进成本会计中的核算方法并加以变化得到了本文要介绍的模型，也就是从生产要素组成入手，在考虑到生产中的不确定因素的情况下的成本模型。通过例子详细说明在运用贝叶斯方法下充分利用历史资料以及生产人员经验来考虑随机因素特别是废品率对成本大小的影响并核算企业成本，最后介绍了这种模型方法的特点。     

浅议人力资源的成本计量问题

本文主要介绍了人力资源成本计量的相关背景、范围、方法,并阐述了笔者对这种方法一些评价和思考。     

企业人力资源成本会计模式管见

由于企业投资于人力资源上的物力资源的价值是作为人力资源成本来计量的，所以，企业人力资源成本会计就是系统地确认企业在人力资源投资过程中为人力资源的取得、开发、使用、替代所发生的实际支出与招致的机会损失，并据以计量、记录和报告人力资源成本的程序。这个程序可以概括为以下三个步骤。