成本会计实务模块化课程思政建设教学策略研究

专业课程是课程思政建设的主要载体,成本会计实务是高职院校会计专业的核心课程.文章分别以"坚定文化自信,建设文化强国""核算因准确而美丽,因严谨而进步""学以致用、回馈社会"及"建立'显'隐'结合的信息化教育体系"为主题探析成本认知模块、成本核算模块、成本分析模块及成本会计信息化模块与课程思政的融合策略,将价值塑造、知识传递和能力培养三者融为一体,实现立德树人的目标.     

基于环境经营的物质流量成本会计优化研究

物质流量成本会计作为环境成本管理的重要管理工具,其本身具有一定的局限性.基于环境经营的理念如果能进一步完善物质流量成本会计,其将成为环境会计更有效的核算和管理工具.     

人力资源成本会计模式的研究

一、人力资源成本会计的概念 人力资源成本会计是提出较早、比较成熟的人力资源会计计量模式。20世纪70年代．美国会计学者弗兰霍尔茨就将其定义为：“为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告”。我国一些学者突破弗兰霍尔茨对人力资源成本的结构框架，提出了新的设想．认为“人力资源成本应该包括人力资源的使用成本，即工资的部分”。人力资源成本会计是指对企业取得、开发、保全人力资产使用价值而进行的会计核算，是以投入价值对人力资源成本进行的会计核算．是研究为取得、开发、使用、保障人力资源以及人力资源离职损失等方面所引起的成本的计量和报告，为人力资源管理提供有关人力资源成本的相关信息。人力资源成本会计的特点．是单独计量人力资源的取得成本、使用成本和替代成本，属于资本性支出的予以资本化处理形成企业的资产，并按受益期分摊转化为费用．属于收益性支出的则于支出当期费用化处理。企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作资本性支出，     

浅谈高校的成本会计教学

成本会计是会计专业的一门骨干课程,传统的成本会计教学存在诸如理论教学头绪多、缺乏实践教学环节、数字计算过多等问题,可考虑从理顺知识体系、构建实践教学环节、改进授课方式等方面着手提高成本会计教学质量。     

战略成本会计在制造业中的应用研究

现代企业由于电子技术的运用形成了新的制造环境,企业必须有与之相适应的现代管理技术.传统的成本会计未能根据企业内外部环境的变化和企业所采取的竞争战略制定相应的成本会计模式,为了适应这种竞争的需要,战略成本会计应运而生.战略成本会计突破了传统成本会计把成本局限在微观层面上的研究,而把重点转向企业整体战略这一更为广阔的领域,从而有利于企业正确地进行成本预测、决策,正确地选择经营战略,提高企业整体经济效益.     

对人力资源会计的认识

人的智慧和力量是无穷的，科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中产生了人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，而会计信息使用者还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产，是人力资源…     

论人力资源会计

本从人力资源会计的定义、内容及其在我国建立的必要性和建立条件等几方面进行了论述。对人力资源成本会计属于无形资产等问题也作了探讨。     

成本会计的新发展——从ABC法到DABC法

成本会计的新发展──从ＡＢＣ法到ＤＡＢＣ法天津财经学院高万青一、制造环境的变化与ＡＢＣ法的产生进入８０年代，伴随着计算机的普及，整个西方社会的制造环境发生了巨大的变化，自动化技术和弹性制造系统的推广，适时制、全面质量控制、计算机辅助设计与制造的采用，...     

完全成本法的局限性及改革设想

我国现行传统成本会计——制造成本法，受到组织内硬环境变化和软环境创新的冲击，其自身也有在诸多局限性，因而为适应经济发展的需要，对其进行改革就成为必然。     

人力资源成本会计初探

人力资源是企业的一项重要经济资源，只有正确地计量人力资源的成本，才能在人力资源投资增加很快的情况下，准确确定企业的收益，所以，研究人力资源成本十分必要。