首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   146867篇
  免费   778篇
  国内免费   341篇
财政金融   21702篇
工业经济   8926篇
计划管理   37416篇
经济学   20507篇
综合类   7820篇
运输经济   1754篇
旅游经济   96篇
贸易经济   27908篇
农业经济   5759篇
经济概况   15422篇
信息产业经济   127篇
邮电经济   549篇
  2024年   742篇
  2023年   2508篇
  2022年   2879篇
  2021年   3203篇
  2020年   2795篇
  2019年   3058篇
  2018年   1294篇
  2017年   2640篇
  2016年   3116篇
  2015年   4921篇
  2014年   10057篇
  2013年   8530篇
  2012年   10036篇
  2011年   11285篇
  2010年   10139篇
  2009年   10110篇
  2008年   10634篇
  2007年   8032篇
  2006年   7123篇
  2005年   7011篇
  2004年   6378篇
  2003年   6631篇
  2002年   4752篇
  2001年   3449篇
  2000年   2533篇
  1999年   825篇
  1998年   660篇
  1997年   525篇
  1996年   467篇
  1995年   334篇
  1994年   204篇
  1993年   158篇
  1992年   210篇
  1991年   222篇
  1990年   246篇
  1989年   195篇
  1988年   16篇
  1987年   30篇
  1986年   10篇
  1985年   9篇
  1984年   7篇
  1983年   7篇
  1981年   2篇
  1980年   2篇
  1979年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
王子何 《财会学习》2018,(2):187-188
本文选取了房地产价格增长率与GDP增长率比,投资额增长率与GDP增长率比和房价收入比等5个单项测度指标以及一项综合指数指标,并选取2011年至2016年的房地产市场数据进行测度,结果表明武汉市房地产市场在近年来存在着严重的泡沫现象.  相似文献   
12.
文章选择我国深市2014~2016年医药制造业公司年报披露的数据作为实证分析对象,研究公司治理与内部控制信息披露水平的相关性。股权集中度与内部控制信息披露水平呈反比。流通股占比、监事会规模、公司规模与内部控制信息披露水平呈正比。建议从股权结构上,适当减少大股东持股比例,提高社会公众的持股比例;从公司治理上,在合理范围内继续扩大监事会的规模也有利于内部控制信息披露质量。  相似文献   
13.
成本管控是企业管理的基本环节,对于有色金属冶炼企业来说,更是抵御市场风险、求得生存的重要保障。在相同市场环境下的企业竞争,实际是成本的竞争。文章通过分析有色金属冶炼企业成本管控存在的问题,总结出完善成本管控的措施。  相似文献   
14.
随着社会改革开放进程的不断推进,我国呈现出经济飞速发展、社会缓慢转型的特点。与此同时,社会利益主体益发多元化,不同利益集体之间的利益冲突日渐频繁,复杂的经济社会生活要求社会管理水平要进一步提升,原有社会管理体制问题渐渐暴露,社会管理向社会治理转型迫在眉睫。  相似文献   
15.
成本管理对于企业的资金运转有重要影响,针对新经济环境的特点,企业必须在成本管理方面做出创新。本文首先就新经济环境对企业成本管理提出的要求进行分析,并探讨企业成本管理目前存在的主要问题。在此基础上,结合新经济环境特点,提出几点企业成本管理的创新对策。  相似文献   
16.
17.
18.
各种环境政策工具用来推进生态创新的开发、传播与应用,但不同政策工具对生态创新的作用效果还有待进一步挖掘。系统梳理了环境政策工具对生态创新影响的相关研究,探究不同政策工具的作用及其本质,以理解在推动生态创新开发、传播与应用情景下环境政策工具的作用及其实践意义。  相似文献   
19.
20.
在全面深化改革背景下,高管薪酬暴露出种种问题成为国企深化改革的阻碍。探究问题之缘起,国有企业市场化程度不足与委托代理理论的失灵是高管薪酬水平偏离正常轨道的重要原因。基于此,国有企业高管薪酬的治理应遵循市场化和法治化结合的路径,推进国有企业分类治理,建立完善的高管薪酬治理体系,从事前薪酬方案规制到事中监督管理与事后纠正弥补,以法律作为保障推进国企薪酬制法治化治理。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号