中国和平崛起的两大基本原因

自改革开放以来．中国经济以近10％的平均增长率迅速发展，目前已发展成为世界第四大经济体，第三大外贸出口国，第一大外汇储备国。尽管国家在不断加强宏观调控，但经济发展的势头仍然不减。今年一季度GDP同比增长11．1％，比去年同期加快0．7个百分点。按照这样的发展势头，“十一五”末GDP超过德国，成为第三大经济体，建党一百周年前超过日本，成为第二大经济体，新中国成立一百周年前超过美国，成为世界第一大经济体，可以说没有任何悬念。     

北京顺鑫首联绿色物流有限公司

北京顺鑫首联绿色物流有限公司成立于2003年9月，是北京顺鑫农业股份有限公司的控股子公司。位于北京市顺义区金马工业区内，注册资本8000万元，总资产2亿元。公司主要从事采购、仓储管理、运输、装卸搬运、分拣、包装、流通加工、信息处理、配送服务、电子商务、商品代理、商品分销、农产品加工与配送等第三方物流业务。     

黑龙江省审计厅隆重庆祝全省审计机关成立20周年

2003年9月15日，黑龙江省审计厅举行大会，隆重庆祝全省审计机关成立20周年。审计署审计长李金华同志为黑龙江省审计机关成立20周年题词。省委书记宋法棠、省长张左已分别致信给全省审计系统干部职工表示祝贺，省人大、省政协、省纪委等有关单位领导出席了会议并做了讲话。全省80多个部门、单位为庆祝审计机关成立20周年发来贺信、贺电，     

中国为什么没有国际知名的企业品牌

新中国成立后特别是改革开放以来，中国的企业品牌从无到有，成绩是明显的，但是，从总体情况看，我国的品牌建设不理想。2003年8月8日，美国《商业周刊》刊登的世界著名品牌咨询公司公布的2003年度世界企业品牌排名100强中，美国占据了62个席位，日本占7个席位，法国占7个席位，德国占6个席位，英国占5个席位，意大利占2个席位，而占世界人口1／5的中国，仍榜上无名。2005年，由世界品牌实验室评选出的《世界品牌500强》的排行榜上，美国249席，占49．8％；法国46席，占9．2％，位居第二位；日本45席，占9％，排名第三；而中国只有四个本土品牌入选，仅占到0．8％，而且排名比较靠后。     

东北企业可持续发展能力实证分析

东北地区是我国近代工业起步较早的地区之一,新中国成立以后的“一五”“、二五”期间,国家在东北三省的固定资产投资总额高达308亿元,占全国的1/5,同时东北地区又投资基础建设资金316亿元,建成了各类国有企业5683个,基本形成了以钢铁、机械、石油、化工、建材、煤炭等重工业为主体的基础设施比较完善的工业基地。作为国家老工业基地的东北地区,为我国的社会主义现代化建设做出了重要的贡献,对我国经济发展具有极其重要的战略意义。但是在上个世纪90年代,东北地区有很多大中型企业破产,停滞不前。十六大报告中明确提出,支持东北地区等老工业…     

关于保险合同成立形式的探讨

根据合同的成立是否需要特定的形式，合同可以分为要式合同与不要式合同。要式合同是指必须采用法律规定或当事人约定的特定形式，否则便不能成立生效的合同。不要式合同是法律没有特别规定，当事人也没有约定采用特定形式的合同。     

《金融电子化》杂志如虎添翼——记天津记者站成立大会

2003年8月4日,《金融电子化》杂志社天津记者站成立暨金融信息化与安全研讨会议在天津隆重召开。中国人民银行科技司司长兼《金融电子化》杂志社编委会主任陈静、中国金融电子化公司总经理兼《金融电子化》杂志社社长吴树森、中国金融电子化公司副总经理兼《金融电子化》杂志社总编李沁芳、中国人民银行天津分行副行长苏东海、     

尽快完善政策法规

我国成立资产管理公司主要是为了化解银行的金融风险。这一目的在资产管理公司成立并完成不良资产的收购任务后已经实现。在这以后，金融风险就转变成资产管理公司能否最大限度地收回不良资产的风险。资产管理公司自成立以来，一直积极地探索处置不良资产的多种方式。实践证明，无论是工业化国家，还是新兴市场国家或转轨国家，不良资产的处置部是开放式的，不能局限予园之内。处于转型经济中的中国，通过利月外资参与不良资产处置，拓展不良资产处置围际市场，     

《合同法》在保险合同中的适用

保险合同是投保人与保险人约定保险权利、义务关系的协议.虽然,国家在制订《保险法》时专门设立"保险合同"一章,对保险合同的订立、履行等一系列问题进行调整规范,但保险合同作为平等主体之间订立的民事合同,还应该遵循合同法律制度的基本原则.我国《合同法》的颁布实施,为正确处理保险合同纠纷提供了进一步的法律依据.笔者希望通过《合同法》的基本理论和有关规定,结合保险实践,就《合同法》在保险合同中的适用问题,略述己见.     

寻求透明、规范的公务员薪酬制度

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》开始实施，这是新中国成立以来的第一部干部人事管理的综合性法律，标志着我国的公务员管理正在进入科学化，民主化，法制化的轨道，是对公务员的分类管理，任用聘用及薪酬分配等制度的一次重大创新，引起了各界的广泛关注。在这部法律登上历史舞台之时，本期选取大家热议的公务员薪酬制度话题，邀请武汉大学孙兴全，中南财经政法大学朱华雄，李峻，王玲博士发表自己的看法。[编按]