工人价值工程讲座（续）──第九讲 改善方案的试验、评价和优选

工人价值工程讲座（续）──第九讲改善方案的试验、评价和优选这一讲是将上一讲初选出来的改善方案进行具体化设计，并进行试验、评价。通过试验再进一步修改完善，最后优选出确保必要功能，经济上合理，技术上先进，具体实施可行的新方案。第一节方案具体化完善化方案具...     

三状态敏感性决策分析

敏感性分析是通过测定一个或多个不确定因素的变化所导致的决策评价指标的变化幅度,来判断各个因素的变化对实现预期目标的影响程度的一种分析方法,在项目经济评价中占有较为重要的地位。本文提出的三状态敏感性分析方法,扩充了常规敏感性分析的使用范围,在资料缺乏的条件下,仍可根据经验判定不确定因素的变化范围,通过各个不确定因素的三种状态的不同组合,来分析、评判方案经济效益指标的敏感度,具有较好的实用价值。一、三状态敏感性分析的由来现行经济评价所使用的敏感性分析方法,主要是单因素分析。这种方法有两个基木假定:1.当一个因素变化时,其它因素不变;2.每一个因素等比例变化。在现实的经济     

完善国债经营管理刍议

完善国债经营管理刍议张明业，李梅娟经过近１３年的国债发行，国家信用作为调节国民经济的重要手段，在信用经济中的地位已经确立；但国债经营管理机制尚不完善和规范，不能适应市场经济体制中证券规范化发展的需要。因此，完善和规范国债经营管理机制是新形势下国家信用...     

我国在国际上的竞争力跃居第二十六位

我国在国际上的竞争力跃居第二十六位据最具权威性的国际竞争力评价机构最近公布的１９９６年国际竞争力评价排序消息，我国的国际竞争力由去年的第３４位，跃升为第２６位。参加本年度国际竞争力评价的共有全世界４６个主要国家和地区，其中美国、新加坡、香港被排列在前...     

平衡计分卡到底平衡什么?

1992年，美国著名的管理大师卡普兰和复兴方案国际咨询企业总裁诺顿在总结了12家大型企业的业绩评价体系的成功经验的基础上，提出平衡计分卡这一划时代的战略管理业绩评价工具。     

360度绩效评价研究

绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正地评价员工的绩效,采用更加灵活的模式评价管理者的工作,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。本文阐述了360度评价法的产生和发展过程,通过对案例的分析进一步说明其优缺点,最后提出展望。     

对邮政通信服务质量监督的理解

文章对邮政通信服务质量监督的概念以及相关要素做了新的诠释，对邮政通信服务质量监督体系提出新的设想，并从与用户联系的角度和从邮政管理层级的角度两个方面对邮政质量评价体系做了具体分析，探讨了邮政质量监督体系的发展方向。