保本策略：承诺，还是噱头？

“神话”之九：保本产品一定保本 成立条件 严格条件且外部环境不发生变化 概念类型 望文生义型 今年以来,随着股指的跌跌不休,保本产品再度受到市场的追捧,银行、基金公司等机构纷纷推出保本产品,广大投资者也重拾对其的投资热情。目前,市场上的保本产品主要有保本基金、保本型银行理财产品等。     

张金成减持拷问战略投资者制度

迄今为止,我国证券市场战略投资者屡屡违规违约,除了基础制度缺陷外,监管不力也是主因。在法规完善之前,监管部门应加强对战略投资者之契约管理,比如可以实行战略投资者承诺备案制度,一旦违背承诺,可依据备案规则进行处罚     

进入WTO后过渡期的我国农药工业

进入入世后过渡期后，为兑现当初的入世承诺，我国农药市场进一步开放。此时，如果不认真对待或及早准备，将会被动面对日益增多的贸易摩擦。现阶段的我国农药行业已经取得了快速发屣。生产和出口稳步增长、农药品种结构大为改善。面临“后过渡期”日益激烈的竞争和国内外市场环境的变化，如何把握对外开放的主动权，全面提高对外贸易水平，将是农药行业面对经济全球化发展和后过渡期挑战亟待解决的重大课题。     

“二保”给我们带来了真正的实惠

宝鸡供电局的服务经历了行政命令到承诺服务，再从优质服务到如今的品牌服务四个阶段，我的亲身感受只有一个字：好。     

放松规制后电力企业技术创新与制度激励研究

分析了在放松规制的环境下,电力企业进行技术创新所面临的市场及制度环境,并剖析了造成企业技术创新困境的制度原因。为了激励电力企业进行技术创新,实现企业绩效与社会福利的双赢,本文从促进市场化及加强规制者可信性承诺两方面提出了政策建议。     

欧元危机恶化根源何在

尽管欧盟和国际货币基金组织承诺共同拿出一万亿美元来稳定欧元,可是金融市场却仍在剧烈动荡,欧元也继续贬值。不仅如此,这场从希腊开始的债务危机已经威胁到了其他欧元区国家,并且可能扩散到欧元区以外,那么,欧洲将如何走出困境呢？     

基于组织承诺的企业人才流失问题探讨

一、人才流失的重新认识1.人才流失管理的目的是企业能力的保留人才流失是当今企业面临的普遍问题,国企、外企和民营企业都不同程度地存在着这个问题,但相对而言,国有企业和民营企业的人才流失情况更加突出。事实上,某企业在人才流出的同时,也在引进了从其他企业流出的人才。这表明,企业在采取措施留住人才的同时,还应建立良好的机制吸引人才加盟,人才流失管理的实质是人才流动的动态管理,旨在建立引进与流出之间的动态平衡,以保证有足够的企业能力实现企业的战略目标。     

人口统计特征对组织承诺的影响研究——广东省农村信用社样本的实证研究

文章通过对广东省农村金融机构13个农村信用社的1346名员工进行问卷调查,对不同人口统计特征的员工对组织承诺的差异进行对比研究。实证研究表明,性别对组织承诺没有显著影响;年龄对组织承诺显著正相关,教育程度对组织承诺影响不显著;管理层级对组织承诺显著正相关。     

组织支持感与组织承诺——基于职业成长与组织公平的研究

本文以25个省份400名员工为样本,从员工感知角度评价组织支持对组织承诺的影响,并引入职业成长和组织公平作为中介变量和调节变量构建研究模型。实证结果表明：组织支持感直接对组织承诺产生显著正向影响;职业成长在组织支持感与组织承诺之间起到部分中介作用。深入研究显示,组织公平在组织支持感与职业成长及组织支持感与组织承诺之间均发挥调节效应,且在组织支持感与职业成长之间的调节效应更显著。研究结论对提高组织支持有效性、促进员工职业成长、维持员工内心公平有重要意义。     

中国外向投资走向多元化

世界第三大经济体——中国正在着眼使其外向投资多元化,专家认为,其他工业化国家应该就其可能对国际投资环境产生的影响予以适时应对。 从南部非洲津巴布韦传来消息,中国已经答应向这个急需金援的贫穷国家提供9．5亿美元贷款,而这几乎是其总理茨万吉拉伊三周欧美之行锁定的5亿美元贷款承诺的近一倍。