如何理解2006年关税调整

从2001年底我国加入世界贸易组织到2005年，经过连续四年的大幅度降税，我国已经履行了绝大部分入世承诺的降税义务。从2006年1月1日起，我国将进一步降低100多个税目的进口关税，涉及植物油、化工原料、汽车及汽车零部件等产品。同时，又将对60多个税目的出口商品征收关税。由于税率下降的幅度和税目数都有明显的减少，对关税总水平影响不大，2006年的关税总水平仍为9．9％。其中农产品平均税率由15．3％降低到15．2％，工业品平均税率仍为9．0％。     

员工离职影响因素的实证研究

本文提出了一个有关员工自愿离职的综合模型。模型包含4个变量：人口统计学变量、结构化变量、员工定向以及工作动机。1066份调查数据的相关分析和路径分析支持研究假设。工作满意度和组织承诺对员工离职倾向有显著影响,并且工作满意度对员工离职倾向的影响高于组织承诺对员工离职倾向的影响：工作动机通过工作满意度和组织承诺间接影响员工离职,而制度文化有7个因素显著影响员工离职。本文讨论了研究结果的理论和实践意义。     

企业内部伦理与员工组织承诺关系研究

文章以企业-员工关系为主线,研究企业内部伦理行为对员工组织承诺的影响,并探讨心理契约在影响关系中的调节作用.通过问卷调查收集相关数据对提出的研究假设进行检验,结果显示:企业内部伦理行为可分为四个维度,即薪酬管理、工作环境构建、企业伦理支持、职业发展规划;四个维度均与组织承诺中的情感承诺、持续承诺正相关,其中薪酬管理与员工规范承诺正相关;心理契约在企业内部伦理行为对组织承诺各维度的影响中起到一定的调节作用,但作用的效果有所差异,其中在企业内部伦理行为对情感承诺和规范承诺的影响关系中调节作用显著,对持续承诺的调节作用不显著.     

证券监管执法中投资者损害赔偿的实现

我国通过先行赔付、行政和解(包括行政执法当事人承诺)制度,确立了监管权推动和主导下的投资者损害赔偿的基本框架,实现了监管执法方式的创新。研究发现,监管权介入方式和程度的差异使得这些具有自愿性和主动性的赔偿路径展现出不同的效果和可行性。建议引入行政指导制度来推动先行赔付的展开,调整行政裁量权的行使来强化行政和解的威慑功能,并通过完善诉调机制、扩展监管资源与司法资源的协同与联动,使先行赔付、行政和解赔偿与司法救济之间有效衔接起来。     

“二保”给我们带来了真正的实惠

宝鸡供电局的服务经历了行政命令到承诺服务，再从优质服务到如今的品牌服务四个阶段，我的亲身感受只有一个字：好。     

“保底承诺”真能“保底”吗？

日前，上海市高级人民法院对外发布提示称，委托理财合同中往往约定“受托方保证委托方交付的资金或资产本金不受损失，并按期向委托方支付保底收益”之类的条款，对该类合同条款的效力，上海法院一般认定保底条款无效。     

承诺源于真情——记山西朔州市平鲁区陶村乡后西村党支部书记徐庶

3月的北方依然寒气逼人，山西省平鲁区陶村乡的大地上更是一片白雪茫茫。我们来到这里，采访一位刚刚在全区“三干会议”上获得劳动模范的村党支部书记——徐庶。     

心系客户，倾情承诺——中国联通“3·15”期间郑重承诺重服务创优

日前，中国联通海南分公司宣布，从“3．15”期间开始在全省范围内开展以“心系客户，倾情承诺”为主题的系列服务创优活动，向广大中国联通用户做出了四项郑重的承诺。即：“话费误差、双倍返还，短信差错、先行赔付”，“坚决制止消费陷阱”，“服务协议公平诚信”，“电话卡余额、妥善处理”。这是中国联通海南分公司在总部统一部署下，为提高服务质量、提升服务形象而采取的一项重大举措。     

诚信营销：没有承诺的承诺

在农资营销管理当中，经常碰到一些业务员为了达到自己的目的，或为了自己图一时之快，而随意给客户或下属“封官加赏”的一些出格承诺行为，殊不知这样做的结果是：很多时候业务员不经意间就让自己掉进了新手挖掘的“陷阱”里。不仅使自己进退维谷，而且也让自己的声誉受到损害，我们来看下面的一组案例：