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991.
刘慧敏 《当代经理人(中旬刊)》2006,(21)
今年2月,财政部颁布了新的会计准则体系,使得我国会计准则向国际财务报告准则进一步趋同。新会计准则的实施将导致公司的会计核算发生一些重大变化。 相似文献
992.
993.
文章阐述了会计环境的变化对资产概念的影响及重新定义的必要性,提出当前会计要及时作出变革和创新,根据会计环境对资产内涵的影响,对“资产”进行重新定义,并进行资产计量的创新。 相似文献
994.
995.
在对长序列累积创新中的可专利性要求进行研究的过程中,我们发现,在不存在前向专利宽度时,可专利性要求不仅不能对企业创新投资起促进作用,反而还会减少企业创新投资水平。其原因是可专利性要求降低了企业成为“在位者”的可能,从而降低了企业创新的预期收益。 相似文献
996.
长期以来,人们将信用作为一种资金借贷活动,仅表现为基于交易理性,体现契约精神的一种关于各种财产跨期交易活动的制度规则,而对信用在市场交易中表现为信用双方对契约的默认这一深层次的特征并没有被深刻认识。信用默认契约表现为它对交易双方利益的维护,但是它并不出现在交易双方正式契约中,而是作为一种双方心照不宣的,对双方有约束力的制度规则隐含在正式契约中。 相似文献
997.
消费技能是消费者和消费资料相结合的技术和能力。这种能力从根本上决定着消费需要的满足程度。本文依据经济学原理论证了培育消费技能的必要性,并在对消费技能进行界定的基础上,提出了企业培育消费技能的对策。 相似文献
998.
999.
薪酬模式设计 总被引:13,自引:0,他引:13
田效勋 《企业管理(北京)》2003,(10):9-15
实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计脉络。概括来讲,薪酬有五种基本的模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。只要掌握其基本原理,在实践中,对这五种基本薪酬模式进行巧妙的组合,就能够设计出适合自己企业特点的薪酬制度来。 相似文献
1000.