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每年早春,为扩大赛事影响力、提升院校参与热情,大赛组委会都会在征稿阶段举办全国校园赛事宣讲会。每场宣讲路演都激情洋溢,让更多服装设计类学生加入大赛的大家庭,激发心怀时装梦的学子们追逐理想的自信与决心。近日,2013"常熟服装城杯"第五届中国休闲装设计精英大奖赛宣讲团陆续走进全国相关专业院校,进行本赛季的选手招募宣讲路演活动。自 2 月以来,大赛组委会先后在大连工业大学、大连大学、武汉纺织大学、湖北美术学院、中国美术学院、东华大学、浙江理工大学、上海工 相似文献
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Bon-Ton Store是一家在23个州经营的百货店公司,其化妆品销售代理这一职位,往往在组织的销售团队中拥有最高流动率。应用数据驱动的决策方法,Bon-Ton Store的人力资源专家设计出一种更精确的职前评估检查,从而得到了更好地聘用效果和更低的员工流动率。"目前,在所有出售化妆品的公司中,我们的流动率是最低的。"人力资源业务高级副总裁,Denise M.Domian如是说,"另一个指标:代理人员的每小时销售额也提高了。" 相似文献
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王吉 《现代营销(创富信息版)》2013,(8):49-49
“草根彩票王”诞生记
2013年6月,彩民网友在网上都炸开了花,口口相传的只有一件事,耶就是“草根彩票王”和他的《彩票实战必滨》。 相似文献
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郑路逸 《展览与专业市场信息》2013,(19):56-57
一个展览会的成败,往往在于是否能满足展商、观众这两者最基本的需求。很多主办方误以为招募展商和观众服务都是花钱的事,不舍得投入。 相似文献
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学生组织成员的招募是从组织外部吸收新成员的工作,涉及组织结构的调整,是优化组织结构进和规划组织发展的重要途径。而基于工业工程理论的思考,也正是通过对招聘、筛选、培训等形式的合理优化,对组织内外的相关人员和资源进行有效配置和运用,从而保证组织目标实现、满足组织发展需要并力求使成员发展最优化的科学。可以见得,工业工程的流程优化理论和高校学生组织招募过程是有很多相似性,可以将人力资源管理的理论引入到学生组织的管理中,它们的结合对于目前高校的学生工作更有着积极的推进作用。由此,本文主要研究如何运用流程优化的理论来优化高校学生组织的招募工作。 相似文献
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人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。招募并留住适合公司发展的人才将是促使公司维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。传统的基于人与职位匹配的招募模式未能考虑组织文化与员工个性特征的匹配,从而导致人力资源管理的一系列问题的出现。基于人与组织匹配的招募模式综合考虑了人与职位匹配、人与组织匹配两个方面。分析了基于人与组织匹配的招募过程,并对潜在的问题提出了应对策略。 相似文献