《唐僧招募》

近日，新书《唐僧招募》在企业界激起涟漪。这也是继《水煮三国》、《孙悟空是个好员工》之后，又一部集专业性、趣味性、戏剧性于一体的管理学力作。     

零成本招募——双边市场理论在会展业的应用

一个展览会的成败，往往在于是否能满足展商、观众这两者最基本的需求。很多主办方误以为招募展商和观众服务都是花钱的事，不舍得投入。     

浅谈工业工程理论在高校学生组织招募中的应用

学生组织成员的招募是从组织外部吸收新成员的工作,涉及组织结构的调整,是优化组织结构进和规划组织发展的重要途径。而基于工业工程理论的思考,也正是通过对招聘、筛选、培训等形式的合理优化,对组织内外的相关人员和资源进行有效配置和运用,从而保证组织目标实现、满足组织发展需要并力求使成员发展最优化的科学。可以见得,工业工程的流程优化理论和高校学生组织招募过程是有很多相似性,可以将人力资源管理的理论引入到学生组织的管理中,它们的结合对于目前高校的学生工作更有着积极的推进作用。由此,本文主要研究如何运用流程优化的理论来优化高校学生组织的招募工作。     

企业人力资源成本控制探析

1．人力资源的取得成本。人力资源取得成本是企业在招募、选择、录用和安置时所发生的费用：招募成本．招募成本是为吸引和确定企业所需内外人力资源而发生的费用。选择成本是企业为选择合格的职工而发生的费用，包括各选拔环节，如在初选、面试、测试、调查、评论、体检等过程中发生的一切与决定录取有关的费用。录用成本是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而发生的费用．包括录取手续费、     

基于人与组织匹配的员工招募模式研究

人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题。招募并留住适合公司发展的人才将是促使公司维持持续发展和竞争力的优势和根源所在。传统的基于人与职位匹配的招募模式未能考虑组织文化与员工个性特征的匹配,从而导致人力资源管理的一系列问题的出现。基于人与组织匹配的招募模式综合考虑了人与职位匹配、人与组织匹配两个方面。分析了基于人与组织匹配的招募过程,并对潜在的问题提出了应对策略。     

惠普:到全世界招揽人才

惠普有一个即时、透明的全球招募系统,在全球15万惠普员工中,几乎所有中国员工都能找到与他职业能力与愿望匹配的岗位     

工程施工企业海外人才培养及队伍建设初探

在经济全球化的大背景下,我国工程施工企业正不断地调适其走向国际市场的战略,积极参与国际竞争,扩大其市场份额.在此过程中,国际化人才的数量与质量决定了国际化战略的实现.员工队伍是助力抑或制肘,人才队伍建设尤其是人才的培养是关键.     

中国石化加油站媒体广告代理商招募工作火热开展

近日,中国石化集团与航美传媒集团正式签署协议,携手启动“中国石化加油站户外媒体综合开发”项目,一个全面覆盖“有车族”品质人群阶层的高端户外渠道媒体平台即将诞生。与此同时,中国石化加油站媒体的广告代理商招募工作也全面火热开展。     

基金收你多少钱

基金的费用率,即基金运作中产生的费用占基金平均净资产的比重,不仅包括招募说明书中列出的管理费率和托管费率,还包括交易费用率等隐性成本,因而能够完整展示基金报告期内的运作支出水平.在美国晨星推出的基金信托责任评级中,费用也是需要考察的重要因素之一;而从美国共同基金的投资经验来看,投资者会更加倾向费用水平低廉的基金,这也促使基金公司不断降低运作费率,达到吸引投资者的目的.