创业企业人力资源招募特征研究

随着知识经济环境的日趋成熟以及中国持续高速的经济发展,创业企业在中国不断涌现。本文对创业企业的概念进行了界定,并重点对创业企业人力资源的招募特征进行了研究,从中发现创业企业招募的特殊性,从而为创业者提供借鉴,同时也为准备在该类企业中就业的人们提供应聘建议。     

基于胜任力模型的国有企业中层管理者招募流程探究

基于胜任能力模型的招聘方法,一改过去计划经济时代的企业员工职业发展途径。通过对招募体制的改革,改变企业特别是国有企业传统的人事管理做法,建立科学规范的体系,为国有企业引进优秀的中层管理者提供支撑,本论文分析了国有企业中层管理者的胜任力素质模型的主要内容,并设计了相关的招募流程。     

快速招募加盟与开店布局策略

案例 某快餐企业以经营面食为主。经过近十年的发展,已经在本省拥有五家直营店,在全国十几个省份拥有三十多家加盟店。其单店投资为30至50万元,大部分加盟店投资回收周期为一至二年,少数为三至五年,经营情况不够稳定。     

谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用

个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中,可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能,提升企业竞争力。     

简述中小企业网络分销及其渠道建设

随着电子商务迅速发展,企业要单独成立团队应付电子商务市场,随着运营成本和竞争的增大,企业面临很大的挑战。网络分销可以提高企业的灵活性,减轻电子商务带来的无形负担。建设好一个强大的分销团队至关重要,而根源在于招募优质分销商,由此促进企业良性健康发展。     

“克利伯”大帆船 邀你扬帆青岛——青岛面向全国招募水手乘“克利伯”大帆船出海体验

为推动帆船运动的普及和发展,促进社会各界对帆船运动的了解和喜爱,青岛市重大国际帆船赛事（节庆）活动组委会办公室从1月20日起面向全国选拔20人作为2013—2014克利伯环球帆船赛青岛站克利伯大帆船体验人员。     

欧莱雅招募人才四大法宝

作为全球第一大化妆品公司，欧莱雅集团1996年才正式进军中国市场，虽然比很多竞争对手来得都要晚，但跑得却很快。8年多来，欧莱雅中国公司已经成功跻身于中国美容护理生产商的前两位：不仅先后引入了12个国际品牌，还成功收购了“小护士”和“羽西”两个本土品牌，旗下四大类产品（高档化妆品、专业美发产品、大众化妆品以及药房活性健康产品）分别在各自的细分市场上名列前茅。     

2007"河北十大杰出青年"正式确定候选人

2007年"河北十大杰出青年"正式候选人名单昨日确定.这个包括30名正式候选人的名单由评选组委会通过无记名投票的方式选举产生.本次"河北十大杰出青年"评选活动将向社会招募4名公众评委,参与评选.     

华普新款隆重下线 女车手招募赛精彩纷呈

<正>华普汽车作为中国自主汽车品牌的典型个案,其突出特色是以上海华普汽车的海派文化视角为切入点, 广泛采纳各界论点,从宏观政策背景、微观发展环境、企业文化培育、市场营销手段等多个层面探讨海派文化企业发展模式的起因、现状和未来,及对全体民族品     

汇添富基金公司挑选QDII基金的九大黄金法则

一、厘清投资目的与风险承受力。投资者选择QDII商品，要通过阅读其招募说明书了解该产品对自己是有分散风险及管理风险的价值，还是在增加投资的风险系数，明确自己的风险承受能力，只有在匹配的情况下才能对该产品进行投资。