钱茵:感性保单理性化

事业像一壶美容茶,滋润着女人每一寸岁月留痕的肌肤,静如水,暖如霞.钱茵回忆起自己入行之初的情景感慨万千.1997年,身为一名普通家庭主妇的她出于生存需要,决定为一对儿女做些事情.报纸上中国人寿的招聘广告承诺了月薪5000元,这在当时无疑是很大的诱惑.钱茵初进公司,恰逢畅销产品即将停售的好机会,第一个月2万元的薪水大大超出了她的预期,财富所带来的激情一直保存到今天.     

北京市职业介绍管理规定政策解答

《北京市职业介绍管理规定》是落实《北京市劳动力市场管理条例》的具体政策规定。它包括职业介绍机构申办、管理及工作人员条件、举办招聘会、发布招工招聘广告等有关规定。     

内部招聘员工的方法

招聘广告通常针对组织中所有雇员，通过醒目的广告为求职者提供职位空缺。     

网络招聘,你可以做得更好!

网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。要说哪个单位,从来没有做过网络招聘,倒真成了稀奇古怪之事。但是网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉那么简单,实际工作中,有多少单位花了银子却没达到期     

营销团队建设“三步曲”

“铁打的保险公司，流水的保险代理人”，保险公司各级主管在这边马不停蹄不遗余力地增员，报纸、网站上的代理人招聘广告铺天盖地满天飞扬，不停地面试，然后不停地办理入职手续。业务员却在那边不间断地流失和“阵亡”，好不容易搭建起来的营销团队，一不留神就没有了，主管们又重新变成“光杆司令”了，只好孤军奋战，还有那些“没走”的，也就是处于名存实亡状态的“睡眠代理人”。新面孔不断出现，“不老的面孔”不断地消失，人员的频繁进出构成保险公司营销部门一道独特的行业风景线。请看——[编者按]     

网络招聘E网打尽

伴随着互联网技术的发展，网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式正迅速成长。网络招聘俗称电子招聘，是人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过网络或简历库收集应聘信息，经过信息处理后初步确定所需岗位人选的过程。与传统的招聘方式如在报刊杂志发布招聘广告、举行招聘洽谈会以及人才猎取等方式相比，网络招聘有如下优势：（1）提高了招聘信息的处理能力。     

求职遭受歧视，呼唤法律救济

近几年来，我国就业形势日益严峻，用人单位在招聘员工时处于绝对优势地位，求职者仿佛成为任人宰割的羔羊，求职中存在就业歧视现象似乎成为一种必然，且有愈演愈烈之势。长期从事社会保障领域研究的专家、著名学者郑功成教授认为：“在我国的就业市场上，90％以上的招聘广告含有歧视性条款。”问题之严重，以至于斯。     

再试一次

有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，总经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧。”     

游欧三记

翻开我国的招聘广告，大都有对女性“相貌秀丽”的要求，“选美”风气比较盛行。而好多西欧国家的公司在招聘员工时，却有“请美女走开”的不成文的趋势。     

海外职业经理人的9条标准

名言曰,成功是5％的战略加上95％的执行。任何企业要想在现代市场竞争中保持长久的竞争优势,必须拥有一支高素质的职业经理人队伍。内资直销企业拓展海外市场时,大多通过业内专业咨询公司推荐、在报纸及网站上发布招聘广告等途径寻找适合的海外分公司职业经理人。