高新技术企业研发人才择业影响因素研究

择业是人才流动的关键步骤,是优化人才资源配置的重要方式。在借鉴国内外学者研究成果的基础上,结合高新技术企业研发人才的特征,提出了包括研发因素和非研发因素两个方面的12项因素假设;并以调查数据为基础,运用统计分析工具SPSS〖JP〗建立了高新技术企业研发人才择业影响因素模型。研究结果表明,单位社会声誉、收入、生活环境、研发文化和培训这5项因素与高新技术企业研发人才择业呈正相关。     

旅游专业学生酒店实习状况对其在酒店择业意向的影响分析

采用定量研究分析了学生酒店实习工作满意度和实习工作压力情况,并验证了实习工作满意度、实习工作压力与学生在酒店业择业的意向呈显著正相关、负相关。进一步探讨了学生在酒店业择业的意向回归模型。根据模型,旅游院校和酒店企业应做好学生的教育工作,使之更加全面、深入地认识酒店业和酒店实习。同时,提高实习生工作满意度,转化实习生工作压力,将有助于提高学生在酒店业的择业意愿。     

大学生择业价值取向调查及对策分析

2009年全国有610万大学毕业生,为深入了解大学毕业生择业价值取向,课题组对河北省高校2009届毕业生进行了随机抽样问卷调查。     

体育专业少数民族大学生择业心理调查及分析

本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计等方法,对我院体育专业少数民族大学生择业心理进行分析并,并提出了改善少数民族大学生不良就业心理的对策。     

国防生职业承诺问卷编制及其择业心理调查

通过自编《国防生职业承诺问卷》及相关职业心理问卷,以华中科技大学海军国防生为研究样本,调查和分析了国防生的军事择业心理.统计分析表明:(1)国防生职业承诺包括社会规范承诺、自我发展承诺、风险规避承诺三个维度;(2)大二国防生职业承诺显著低于其他年级的国防生,家庭月收入1000元以下的国防生会因为规避风险而选择军人职业;(3)大学阶段萌发当军人想法的国防生其职业承诺显著低于小学、初中及高中阶段萌发此想法的国防生;(4)回归分析表明,自我发展因素是影响国防生军事择业满意度的最强因子.     

返乡农民工的职业选择行为及其影响因素研究

2008年世界金融危机以来,掩盖在中国经济建设下"农民工返乡"现象凸显出来,分析人力资本、社会资本和择业观念对返乡农民工职业选择行为的影响有重要的现实意义。本研究通过对湖南省湘潭县、贵州省平坝县和河北省邢台县的返乡农民工进行调研分析,对返乡农民工的人力资本、择业观念、社会资本和职业选择行为进行分析,得出以下结论:返乡农民工的关系强度与异质性程度及节点社会地位高度线性相关,职业声望观和择业代价观都与职业发展观显著线性相关;择业代价观还和职业声望观显著线性相关;节点社会地位与职业报酬观、职业声望观、择业代价观以及异质性程度都显著线性相关。     

熊从新“林—鸡—渔”模式鼓起村民“钱袋子”

<正>"鸡吃虫子可以防虫护林,粪便可以育肥林地和用于养鱼。林下良好的自然生态环境也有利于鸡的生长,不仅降低了成本,减少了疫病,土鸡的味道也大大提升,经济效益显著。"谈到林下生态循环养殖,位于湖北省鄂州市临江乡崔汤村水产养殖大户熊从新可谓受益匪浅。熊从新是一位正团职军队转业干部,他放弃国家安排工作的机会,自主择业,2007年承包崔汤村300亩荒湖,投     

重庆市促进就业的政策与法制建设

虽然“劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业”的方针业已成为社会的共识,并已经上升为国家的法律规定;但是对于“促进就业”问题的法制研究明显不足,尤其是应当从宏观上和微观上采取什么样的政策措施和法制方略,目前还缺少一种关注。这里,结合重庆市的实际状况对重庆市促进就业的政策和法制建设提出一些想法和建议。     

高职大学生求职择业调查问卷与分析报告

对某高职学院学生求职择业的调查问卷,我们似乎可以得出这样的结论：高职学生同当代大学生一样,在就业选择方面,更多的把有利于实现个人兴趣、价值、收入等因素放在首位;更重视职业技能在就业中的地位;对求职、就业整个过程中,应该注意的心理、素质、才干、人脉等,大部分学生也有着基本正确的认识。但不可否认的是,当今社会负面因素对高职学生的影响也较强烈。