探索规律、转变观念,指导毕业生"自主择业"

面对普通高校扩招之后毕业生人数的逐年增多,毕业生就业工作面临着严峻的挑战,为适应高等教育毕业生就业制度改革的需要.本文围绕如何帮助毕业生转变就业观念、提高素质能力、掌握择业技巧、主动适应市场发展需要,结合专科毕业生的客观实际,就如何指导毕业生自主择业,大胆实践,积极探索,为毕业生自主择业走出了一条适应市场需要,符合专科层次毕业生就业指导工作的新路子.     

多项培训促就业

内蒙古自治区科左中旗为转变下岗失业人员的就业观念和择业意识，切实增强培训的针对性、有效性和实用性，采取多种培训。     

薪资起点小差异 住用开销大不同 生活成本影响新人择业

三人行，必有求职者。大学是大多数中国学生的学业终点，同时也是社会生活的起点。今年的高校毕业生起薪有多少？8月初，中国人力资源网最新公布的今年对上海、北京、深圳等地大学生就业情况的调查报告显示，上海毕业生以2600元问鼎全国起薪统计表。尽管如此，但记者在采访中，却不断遭遇上海学生的诉苦，“在这座城市生活，拿现在这点薪水，实在是很一般的。”     

"腾挪":惹人注目的"两栖群体"兼职现象

提起"两栖群体",人们不禁会想到那些多才多艺、涉足多个领域、驰骋于多种行业的人。纵观古今中外,悠悠千年,这样的人还真不少。如本职工作是大主教的秘书和医生的哥白尼,又是第一个撞响中世纪神学丧钟的自然科学家。而中国历史上亦有欧阳修、刘镛、胡适等人。还有当前的教师兼职、明星广告等。本文要分析的"两栖群体"便是从兼职人员、第二职业人员发展而来的。在中国,它从秘密到公开     

企业择才与人才择业

随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善,教育体制改革、人事制度改革的进一步深入,大学生就业由原计划经济时代的"皇帝的女儿不愁嫁", 转变为"供需见面、双向选择、择优录用",由国家统一分配的"铁饭碗"转变为挑战性、自主性强的"打工仔"。作为现代大学生,在市场经济大潮中如何塑造自我、完善自我,如何扬长避短,给自己定好位,迎接市场的挑选,值得深思一、企业考察用人的重点人才是企业发展的原动力。不同企业     

忠诚：一种职场生存状态

在终生雇佣成为历史、自由择业被写进法律并成为潮流的今天．员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。从企业角度看．企业关键岗位员工流失率增大,企业一方面要不停地招募人才,一方面眼睁睁的看着企业内部优秀人才跳槽或被“挖”流失,不得不依赖于经常性、持续性的招聘来维持必须的人员要求;从员工角度看．由于对自身的优势估计过高或者是对未来的预期乐观．一旦面临外部薪酬的诱惑或对企业某一方面稍有不满马上就选择“跳槽”的做法已经成为很多员工的择业常态;     

7500万新阶层人士掌控10万亿资本

据全国政协十一届一次会议召开的新阶层人士谈社会责任记者招待会提供的信息,中国新的社会阶层主要由非公有制经济人士和自由择业知识分子组成,集中分布在新经济组织、新社会组织中,呈现出快速增     

创新工作思路 强化平台建设 河北省深泽县服务就业做法、效果、启示记

深泽县就业服务局作为一个县级地区,近年来在开展就业和创业工作中坚持多举措、多方位的工作理念,可谓是亮点纷呈：通过＂关爱民生,创业先行＂主题,强化培训、加强平台建设、落实就业政策等有力举措,普惠人民,深得人心;在工作中,抓典型,以点带面;通过树立榜样,宣传典型,鼓励下岗失业人员学习他们的成功事迹,自主择业、自主创业,做到＂自尊、自强、自信、自立＂;开办＂就业之路＂专栏,通过创业事例引导下岗失业人员转变就业观念,树立自主创业意识,早日踏上就业之路……     

转业干部安置中的问题与对策

转业干部安置工作是党和国家的一项重要任务。为了适应市场经济发展的要求,2001年提出自主择业的安置方式,但在实施过程中出现了不同层面的问题。本文在调研的基础上,研究保定市在自主择业安置工作中出现的问题,并提出对策建议。     

新形势下对艺术院校学生就业指导工作的途径探究

在当今就业形势日益严峻,竞争日趋激烈的就业形势下,高校毕业生就业已成为社会普遍关注的话题之一。本文基于高校毕业生就业现状,阐述就业指导工作的重要性,深入分析当前艺术院校毕业生择业特征,提出了有针对性的应对措施,以期对艺术院校学生的就业工作有所帮助。