竞业禁止合同如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡

通过与离职雇员签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有其法理依据,但也存在与保护劳动者自主择业相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的规制,方能实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业权的衡平。     

高职毕业生择业行为分析及工作对策

高职毕业生就业难已经成为社会的热点和难点。本文通过对高职毕业生问卷调查,分析高职毕 业生择业行为及意向,提出建立专业化、职业化高素质高职毕业生就业工作者队伍,改善和加强高职学生就 业指导工作,全面构建高职毕业生就业导航体系的工作对策。     

浅析影响大学毕业生择业时的消费心理因素及对策

大学毕业生择业时消费心理相对而言比较理性,注重自身的形象和能力的发展,但同时也存在不合理的现象.通过分析,找到影响大学毕业生消费的心理因素,让他们了解自己,以便更好地引导择业时的消费,同时,也可以给予大学毕业生适当的引导,帮助他们在择业时走得更从容一点.     

对高新技术产业人力资源开发与管理问题的思考

一、高新技术产业发展中人力资源开发与管理中的问题 1，人才流失现象严重。人才是高新技术企业最重要的资源。高新技术企业中的人才素质较高，人才的高素质势必导致人才择业范围的扩大，即人才流动的可能性较大，因此，高新技术企业的人才流失风险比其它企业高。人才是制约我国高新技术企业主业化的根本问题之一。它的严峻性在于，一方面中国科技人才不足，另一方面人才利用效率不高，流失严重。     

探索规律、转变观念,指导毕业生"自主择业"

面对普通高校扩招之后毕业生人数的逐年增多,毕业生就业工作面临着严峻的挑战,为适应高等教育毕业生就业制度改革的需要.本文围绕如何帮助毕业生转变就业观念、提高素质能力、掌握择业技巧、主动适应市场发展需要,结合专科毕业生的客观实际,就如何指导毕业生自主择业,大胆实践,积极探索,为毕业生自主择业走出了一条适应市场需要,符合专科层次毕业生就业指导工作的新路子.     

倾听纺织新生代心声“后80”青年工人现状扫描

"后80"青年工人的择业倾向是什么?哪些因素会影响他们的工作稳定性?"后80"青年工人面临着怎样的社会困境?中国纺织工业联合会社会责任办公室与瑞联稚博儿童权利和企业社会责任中心合作开展了"倾听‘后80’青年工人的心声"调研活动,本刊围绕调研结果,深入解读"后80"青年工人的工作作态、生活信念、所思所想。     

甘肃省社区就业问题解析

社区服务因其就近、方便、快捷、全方位的特点，显示出巨大的生命力和潜在的就业机会，日益为社会所关注。就甘肃省情况看，有没有条件发展社区服务进而扩大社区就业，能不能让更多的失业人员通过社区就业实现人生新的转折，是一个紧迫而又现实的问题。扩大社区就业已成为缓解目前就业压力的现实途径近几年来，我们实行了在国家政策指导下，劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的市场就业机制，各级政府和有关方面也做了大量工作，使就业问题得到一定程度的解决。但随着经济体制转轨和经济结构调整，社会经济发展所面临的就业压力越…     

职场箴言21条

现在许多朋友面临着择业和就业的问题，下面是华尔街电讯总结的改变无数人人生的一些话，与读者朋友一起分享。◆莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）     

大学生应树立适应社会的择业观念

由于受到历史、社会、家庭、个体等因素的影响,部分大学毕业生在择业观念上产生了误区,从而影响了其顺利就业。本文在对择业观念误区总结的基础上,认真分析了误区的形成原因,并结合现实情况,提出了大学毕业生应树立的适应社会的择业观念。