浅谈大学生择业与综合素质的培养

文章结合当代大学生综合素质方面暴露出来的不足和用人单位对大学生综合素质提出的要求进行分析,对强化和提高大学生综合素质进行了思考,为高校培养大学生综合素质提出了几点建议。     

浅谈旅游管理专业学生起薪点感知现状及其干预——以泉州地区高校为例

薪酬是现在大学生择业的重要标准之一,本文通过对泉州地区旅游管理专业的学生进行问卷调查和访谈,分析了他们的起薪点感知现状,影响感知的因素及起薪点感知对择业的影响等。分析表明目前旅游专业学生的起薪点感知现状并不乐观。这种不乐观由多方面的原因造成,建议从学生、学校、企业三方面进行干预,对学生进行正确有效的就业引导,帮助旅游专业的学生提高起薪点感知的准确度,进而提高就业满意度。     

新时期高职院校学生就业心理问题探讨

本文对高职院校学生在就业过程中常见的心理问题进行归类研究,在分析造成这些心理问题主客观原因的基础上,探讨如何从社会、学校和自身层面调适学生就业心理问题,帮助学生走出就业心理困惑,排除心理障碍,树立正确健康的人生观、价值观、职业观,从而实现顺利就业。     

论自主择业军转干部就业税收优惠政策的完善

就业税收优惠政策是自主择业军转干部就业支持政策体系的重要组成部分,其内容包括录用税收优惠政策、创业税收优惠政策两个方面。这一政策尽管已经初步形成轮廓,但仍存在一些缺陷,主要体现在录用税收优惠政策不甚科学、合理。完善这一政策,重点是要改进录用税收优惠方法,其思路有两种:最佳思路是完全改变现行政策中的录用税收优惠方法,还有一种思路是对现行录用税收优惠政策进行修补。     

当代大学生择业观的调查与研究——以武汉地区高校为例

近年来大学生就业形势日益严峻,择业问题也逐步上升为众人关注的焦点.大学生的择业观对择业行为具有导向作用,正确的择业观是大学生实现成功就业的前提.本文通过＂武汉地区高校大学生择业观问卷调查＂的分析,总结出当代大学生在择业观上存在期望值过高、实力不强、心态定位不清等问题,并从个人、学校等两方面提出对策.     

与大学毕业生谈成才个性与择业就业

文章立足于大学毕业生与用人单位的个性化特征分析,指出两者的结合才是理想的就业。在此基础上,探讨了大学毕业生如何进行个人剖析和区分单位特征的方法,对大学生尊重现实转变观念理性就业有着积极的指导作用。     

天山奇人揭示择业奥秘 千古绝技成就创富梦想

<正>据调查:64%的大四毕业生怀疑自己是否选对了主修学科。82%的人不断摸索、不断转行、备受着择业的苦恼。90%的人没有一个明确的行业目标。360行我该干什么??这是多少人发自内心的呐喊……     

加强大学生择业的思想教育和心理疏导

本文分析了大学生目前的就业现状及其成因,指出了大学生择业过程中存在的思想问题和加强思想教育和心理疏导的必要性和方法。     

天才也怕入错行 择业路上神奇智慧点迷津

据调查:64%的大四毕业生怀疑自己是否选对了主修学科。82%的人不断摸索、不断转行、备受着择业的苦恼。90%的人没有一个明确的行业目标。360行,我该干什么?这是多少人发自内心的呐喊……     

浅谈自主择业军转干部管理服务工作

目前，我市共接收自主择业军转干部45名。龙口市、镇区街道和社区三级负责管理并提供相关服务。几年来，我们认真贯彻中发[2001]3号和中发[2007]8号文件，结合我市实际，以完善制度、创新机制、加强管理、强化服务为主线，扎扎实实地做好各项工作，取得了较好效果。