浅谈自主择业军转干部管理服务工作

目前，我市共接收自主择业军转干部45名。龙口市、镇区街道和社区三级负责管理并提供相关服务。几年来，我们认真贯彻中发[2001]3号和中发[2007]8号文件，结合我市实际，以完善制度、创新机制、加强管理、强化服务为主线，扎扎实实地做好各项工作，取得了较好效果。     

发达国家大学生就业特点及对我国的启示

一、发达国家大学生就业的特点 （一）自由择业 德国大学生就业的特点是社会化、市场化,强调学生自我负责,强调高校教学、科研发展的独立自主性。大学生就业问题实际上与劳工市场的内在联系非常密切,直接受经济发展的制约,呈现波浪式的规律。对此政府与社会极为关注,并积极制定实施对策。     

论高职高专酒店英语专业的发展前景

传统观念认为,在酒店工作的人就是为他人服务的仆人,低人一等。甚至还有人把酒店从业人员和不正当经营的娱乐行业混为一谈。无论是学生家长,还是学生,内心里都不乐意从事酒店行业的服务人员。但是调整思维想想,看似最为风光的警察、法官、教师等职业,也是服务行业,只是个人的服务对象不一样而已。在这个以科学发展观为导向的社会,应该摒弃一切陈旧思想,一切以市场为导向,树立正确的就业观念。     

大学生择业心理误区及原因分析

大学生就业是全社会最为关心和关注的话题之一,在双向选择和人才市场多元化需求的背景下,大学生择业心理出现了前所未有的复杂局面。本文较系统地分析了大学生中存在的一些择业心理误区,并找出了产生这些心理误区的原因。为学校、社会、家庭如何为大学生营造良好的就业环境、帮助大学生顺利就业提供了极具参考价值的资料。     

大学生求职择业中的不良心态及自我调整

在当前竞争异常激烈的就业环境下，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业中表现出了种种不良心态，影响了顺利就业。因此，大学生必须正确对待，及时调整，以便顺利地找到适合自己的工作。     

突破民营企业人力资源瓶颈的策略

改革开放以来．随着我国社会主义市场经济的不断发展、体制改革的深化和现代交通通讯技术的不断进步．人才资源流动的硬约束日渐软化．人们自主择业的意识日益增强．人才流动不断呈现出诸多新特点和新趋势——利用现代通讯、网络手段．”才力”、智力资源及其作用．民营企业人才资源的流动频率越来越高．速度越来越快．数量越来越多．规模越来越大。     

三河农民择业趋向浅析

三河农民择业趋向浅析王振友三河市隶属河北省，距北京５６公里，天津１２０公里，居京津唐经济圈的中心地带。近年来，经济发展较快，已成为不及沿海、优于中部的经济次发达地区。全市经济的迅速发展促进了农业生产力的不断进步，同时，农村人力资源得到充分释放，农民的...     

“和谐互动”人力资源管理机制

农电人力资源建设存在先天不足,在代管县供电企业显得尤为突出。如何在短期内扭转农电人力资源建设现状,事关县供电企业的发展与稳定。恩施供电公司提出并实施和谐互动人力资源管理机制,通过推进＂五个一百＂工程,建立三大机制即学习机制、竞岗机制和择业机制,形成三个互动态势即干部员工互动、城乡员工互动、机关基层互动,打造三支队伍即复合型的企业管理队伍、能力型的专业技术队伍、动手型的操作技能队伍,实现了在岗员工技能人才、专业技术领军人才和复合管理人才达到1000人的目标。     

转变就业观念对就业的影响

随着毕业生数量的逐年增加和社会主义市场经济的日趋完善，改革毕业生就业制度的任务愈加迫切。针对当前在全球金融危机之下，大学毕业生就业问题异常难的现状，本文提出应帮助学生树立先就业后择业的就业观，做好思想工作，努力提高考研率，提升学生的综合素质，增强市场竞争力等对策来改善大学生就业现状。