国企薪酬制度的再设计

薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要，建立合理的薪酬制度，完善企业的激励和约束机制，对于调动员工的积极性、完善企业的体制和治理结构都有着非常重要的作用。目前很多国有企业的薪酬制度受计划体制下等级工资制的影响，平均主义严重，很难有效发挥其激励作用，严重阻碍了企业的持续快速发展。在市场开放程度不断增强的背景之下，各种所有制企业竞争日趋激烈，国有企业要保持自己的主导地位，就必须适时对自身的薪酬制度进行改革。[第一段]     

企业潜在核心竞争力的综合评价

为了引导企业核心竞争力的提升和培育，越来越多的学已开始研究企业核心竞争力的综合评价问题。虽然评价的方法很多，但在以往的研究中很少涉及企业的潜在核心竞争力。本认为，企业的潜在核心竞争力是指一个企业在未来某一时期是否能持续拥有核心竞争力以及核心竞争力的大小。准确评价企业潜在核心竞争力，不仅有助于企业明确自身未来的发展潜力，而且有助于不断更新和培育核心竞争力，从而保持持续竞争优势。     

我国房地产业发展中的基本理念

房地产业关联度高，带动力强，已经成为国民经济的支柱产业。如何正确地确立我国房地产业发展中的基本理念，真正按照科学发展观的要求来指导房地产业工作实践，对于促进房地产市场持续健康发展，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化具有十分重要的意义。     

基于动态能力的企业持续竞争优势分析

在一个技术日新月异、产品更新频繁、消费者需求偏好多变的超竞争环境中（D’Aveni，1994），企业竞争优势正以逐渐加快的速度被创造出来和侵蚀掉。一个固守现有竞争优势来源的企业，很快就会被更富创新的竞争对手所取代。无论是企业的特殊能力（Selznick，1957）或者是核心能力都很难保证企业获得持久的竞争优势，而异质性资源的粘性导致企业应对冲突环境时的战略不适应性。在这种背景下，由Teece，Pisano和Shuen于1997首先提出“动态能力”概念，探寻在动态环境下，企业持续竞争优势的来源。     

招商银行力撑地产中小企业

近日，招商银行广州分行王书长行长在出席某电视台的节目时表示，招商银行将高度关注中小企业发展问题，加大对广州地区中小企业的支持力度，化解中小企业融资困境，着力推动广州经济持续、健康、和谐发展。     

企业智力资本“家族”及其开发

随着以知识为主要驱动力的知识经济的兴起，智力资本以各种形式快速渗透并作用于经济、管理、技术、社会等各个领域，不仅成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉，而且也成为企业未来创新和利润增长的关键所在。企业智力资本开发的研究在国际学术领域刚刚兴起，在我国则起步较晚。如何开发企业智力资本，并将其转化为企业价值，从而提升核心竞争力，是当前我国理论界和企业界面临的一个重大课题。     

构建我国节约型社会的税收政策

全面推进节约能源、原材料、水、土地等资源和资源综合利用，建设资源节约型社会，对于缓解资源瓶颈制约、实现国民经济持续快速协调健康发展、转变经济增长方式、发展循环经济、走新型工业化道路、实现全面建设小康社会目标、落实科学发展观、促进人与自然和谐发展具有重要意义。税收政策是国家鼓励资源节约型社会的重要手段。本文对分析和借鉴西方国家税制经验，建立和完善我国节约型社会的税收政策，具有现实意义。     

企业应重视反倾销会计的作用

随着我国对外贸易持续快速发展和综合国力显著增强，我国进入了贸易争端多发期。据世界贸易组织统计，从1995年至2004年，我国连续10年成为全世界反倾销头号目标国，共遭受反倾销调查390起，每年因国外的反倾销与倾销所造成的损失达800多亿元。面对严峻的形势，充分发挥反倾销会计的作用，已经成为我国对外贸易发展的迫切需要。反倾销会计，是指会计主体运用反倾销法和国际贸易知识，就反倾销中的问题提供会计支持，进行会计规避、举证、调查和鉴定的活动。尽管反倾销会计与企业财务会计不同，但两者密切相关。     

资产负债表日后事项新旧准则之比较

财政部修订了《企业会计准则———资产负债表日后事项》 ,这对于提高股份有限公司及执行《企业会计制度》或《金融企业会计制度》的其他企业会计信息的相关性与可靠性 ,帮助会计信息使用者正确判断与决策 ,无疑会起到十分积极的作用。文章从涉猎的范围、部分术语的规范等几个方面进行分析 ,以期能够对该准则的完善与发展有所益处。     

实现顾客核心价值是形成企业核心能力的关键

目前企业间的竞争已从价格、质量等方面的静态竞争发展到核心能力层面的动态竞争，对企业核心能力的定位研究是企业获得持续竞争力的基础，本文对企业核心能力的定位进行了初步探讨，指出核心能力应定位于顾客核心价值基础之上。