实现人才素质的全新飞跃—攀钢新钢钒公司热电厂健全复合型人才培育机制

攀钢新钢钒公司热电厂有职工1000多人,两级机关在岗干部131名,占全厂职工总数的10.76%,其中管理人员80名,工程技术人员51名。经过多年来干部队伍的建设,取得了一定的实效,但是队伍中有的人还是存在以下问题:一是安于现状、创新意识不强;二是不善于表现或推销自己;三是对跨专业性的问题处理、组织协调、理论调研能力不够;四是语言文字表达能力欠佳,不能适应管理、技术岗位的需要。随着市场经     

攀钢非钢产业存在的问题及对策

分析了攀钢非钢产业存在的主要问题,指出发展非钢产业面临的机遇,并提出通过组建产业化公司,进行综合配套改革,整合产业资源等具体措施,提升非钢产业的市场竞争力。     

书香满矿山——攀钢集团矿业公司开展读书活动纪实

“在我看来,读书的目的在于:增长知识,启迪智慧,提高修养,享受乐趣。正如英国哲学家培根所说:‘读史使人明智,读诗使人聪慧,哲理使人深刻,逻辑使人明辩。总之,知识能塑造人的品格’……。”这是在攀钢集团矿业公司读书活动推进会上,来自基层代表的发言。也是该公司3年来以读书活动为载体,努力提高职工素质的一个活动缩影。创设学习活动载体掀起读书热潮矿业公司党委把读好书、求进步、强素质的观念化为精心创设读书活动载体,坚持狠抓“五个学”,不断激发了职工群众读书热情的内在动力,由此催生了一项项新颖活泼、富于特色的读书活动。——树…     

攀钢发展电子商务对会计影响问题探讨

主要探讨了攀钢发展电子商务的意义，对会计系统的各方面影响，以及构建攀钢电子商务模式的财务及企业管理信息系统的几点建议。     

攀钢技术创新体系的形成与发展

一、攀钢技术创新体系的初步形成攀钢是靠科技起家,靠技术创新,独立自主、自力更生发展起来的独具特色的现代化钢铁企业,是我国钢铁工业国产化的典型。30多年来,具有攀钢特色的科技进步始终起着决定性的作用并贯穿于攀钢发展的全过程,经历了由自发创新到自觉创新的历程,逐步形成了科技管理以科技处为主,研究开发以钢研院为主,成果转化以生产厂为主的具有攀钢特色的技术创新体系。1．组建了技术创新咨询体系。1994年公司强化了经济研究部门,1998年成立了技术委员会,对公司发展战略、技术、经济及技术经济一体化等问题进行研究。2．…     

坚持自主创新努力建设创新型攀钢

攀钢是依靠自主创新起家的，攀钢的发展史就是一部自主创新的历史。建设发展40年来，攀钢牢固树立自主创新主体意识，坚持走科技效益型发展道路，致力于深度开发攀西钒钛磁铁矿资源，着力打造钢铁钒钛精品基地，自主创新和科技进步工作取得突出成效。以建设初期攀钢攻克用普通高炉冶炼高钛型钒钛磁铁矿这一世界性难题为标志，攀钢依靠自主创新实施技术改造，促进了规模上台阶；促进了工艺技术装备水平进步，不断向国内国际先进水平迈进；通过自主创新抓好品种结构调整，培育了高速铁路用钢轨、家电用钢板、无缝钢管、钒钛制品等一大批国际国内知名的精品名牌产品，发展成为我国西部最大、中国重要的钢铁生产基地，中国最大的钒制品和铁路用钢生产基地，中国规格品种最齐全的无缝钢管生产基地，中国最大的钛原料和钛白粉生产基地及世界第二大产钒企业。     

攀钢价值理念的培育及转化

企业价值观是企业在长期的生产经营活动中，经过价值选择而形成的为广大员工一致认同的关于企业含义的价值判断。它反映着企业在其生产经营和目标追求中关心的基本价值观点。