论公司法风险分配机制

本文以风险的概念为始 ,从风险分配机制与公司法的自由价值、秩序价值、效率价值 ,风险分配机制与公司法的公平、安全等方面详述了公司法风险分配机制在商法中的地位。并将公司法分配风险的方式分为约定分配方式和非约定分配方式 ,重点对非约定方式的避免、控制、自留、移转和分散方式加以说明。     

智力劳动的分配决定效应及模型

随着知识的积累与科技的进步 ,智力密集型劳动已经替代体力密集型劳动成为价值的最主要源泉。智力劳动的特征使得凝结在产品中的劳动含量与智力投资呈正相关 ,进而与其所形成的智力劳动力价值呈正向相关。因此 ,提高智力劳动力价值在分配决定机制中的权重 ,相对于现行以工龄为主体的工资决定体制而言 ,更能体现按“能”付酬原则 ,更能体现生产力的进步对分配的决定作用。以简单劳动力价值确定最低工资水平 ,然后依据每一阶次的智力劳动力价值差别确定工资水平差别 ,更能推动智力投资与劳动力资源的合理配置。以智力劳动力价值为基础的工资分配制度 ,可界定为一个基于贴现理论的微观静态分配模型。     

财政的本质及在新时期的职能作用

财政的本质及在新时期的职能作用贾康一、对财政本质的基本认识关于如何认识财政及其本质，自５０年代我国学者对前苏联＂货币关系体系说＂提出异议，并逐步建立＂国家分配论＂以来，学术界的讨论时起时伏，流派层出，持续至今。这一问题的重要性是显而易见的：一方面，它...     

当前我国居民收入分配差距问题探析

当前，我国居民的收入分配差距问题已日益受到社会各界以至世界各国的普遍关注。本文从居民正常收入分配差距和非正常收入分配差距两条主线展开分析，就收入分配现状、主要成因、政策选择等问题进行了一系列探讨。     

加强对事业单位收入的管理

事业单位收入是事业单位为了开展业务及其他活动依法取得的非偿还性资金，包括财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入和其他收入等。这一概念的含义有以下几层：     

建立有效的激励与约束机制 增强国有企业活力问题的探讨

我国国有企业活力不足问题一直没有得到很好的解决 ,目前面临加入世界贸易组织后的压力 ,增强国有企业活力尤为重要。文章分析了影响国有企业活力的主要原因———国有企业内部缺乏有效的激励与约束机制 ,并相应提出增强国有企业活力的主要途径———建立有效的激励与约束机制 ,更好地调动经营者和职工的积极性。     

权威分配和信息传递

在成员间有利益冲突的情况下,授权是激励组织中成员释放其私人信息的一个重要方式。本文考察了在对多人授权时,权威分配的方式对于信息释放的影响。本文考虑了两种分配方案的影响。其一是所有的成员在形式上有同等的权威(委员会);其二是,某一个成员有全部的决策权威(科层制)。委员会的决策规则虽然在形式上是平等的,但在实质上却可能偏向于某个成员。科层制则在形式上就完全偏向于它的领导。本文表明,权威的集中分配放大了利益冲突的影响。并且,权威分配的形式上的偏向有支配性的作用:它压倒了利益冲突以及实质偏向的影响。     

收入代际转移动机理论述评

收入代际转移,即收入在家庭内不同代成员之间的转移,是经济生活中一个不可忽视的现象,它主要包括父母在世时对子女经济上的支持以及父母去世后留给子女的遗产。收入代际转移不但会改变父母和子女的消费支出和储蓄行为,而且会对政府的税收及转移支付政策的效果产生重要的影响。因此,对收入代际转移的研究系当前西方经济学中一个热点问题。其中,对收入代际转移的动机的研究则又处于研究的核心地位。     

对收入差距问题的思考

目前，我国的收入差距尚在可控制范围之内，我们应根据收入差距的不同成因采取不同措施对其进行合理调节，但这种调节并不必然会带来收入差距缩小的结果，税收在当前也不是一种有效的调节手段。     

我国城乡居民收入差别测度指标评析及修正

目前，国内学者采用了多种指标测度我国的城乡居民收入差别状况，但是由于这些指标都存在一些缺陷,因而不能准确地反映实际情况。文章介绍和评析了这些测度指标，并提出了调整的城乡居民人均实际可支配收入比指标，用以修正对我国城乡居民收入差别的测度。