治本之策是换脑

企业是一个有机体，其本身是不断发展变化的。每个发展阶段都有其特定的目标和占主导地位的管理方式，每个阶段企业都会遇到限制自己进一步发展的瓶颈。突破发展的瓶颈，对不同阶段的企业有着不同的答案。大兴公司遇到的发展瓶颈，正是管理体系与企业自身发展不相适应的表现。     

浅谈美欧国家的法律制度变革与金融并购

从19世纪末到21世纪初,西方国家金融业曾三次掀起并购浪潮。从并购的形成原因看,最根本的动因来自参与并购的金融机构拓展经营范围或扩大经营边界的愿望。而这种愿望的得以实现,则应主要归因于相关法律制度的变革。考察金融并购的历史可以发现,每一次并购浪潮的兴起,都与法律制度变革相伴随,并购的实践为金融体制和法律制度的改革提供了依据,法律制度创新又为并购活动提供了有效的支持和保障。可以说,一百多年的国际金融并购历史,实际上就是金融法律制度的变革历史。一、美国的法律制度变革与金融业并购美国既是以金融立法推进金融改革的最早实践者,从而也是这方面最大的受益者。19世纪后期,     

论政府采购财政效益及其对策

一、政府采购的财政效益分析 1.政府采购可以适当节约资金。 竞争机制的引入、操作过程的透明、流转环节的简化、规模效应的发挥是促使实现节资的主要因素。市场经济比较发达的国家的实践表明,政府采购的确可以提高资金节约率。通常政府采购支出占财     

完善验资询证制度，加强外资流入管理

为健全外汇资金流入登记制度，保证外汇资金合理有序流动，有关部门对外商投资企业建立了验资询证制度。该制度的建立与实施，发挥了其应有的作用，但也存在一定的问题，对此，作者提出了相应的对策建议。     

端正行风行纪 加快有效发展——整肃行风行纪活动学习体会

总行决定从3月起至7月底，在全系统开展整肃行风行纪活动，这是农业银行贯彻落实党的十六届三中全会和中央纪委第三次全会精神，在全行大兴求真务实之风，进一步端正风气，严明纪律，规范行为，提升农业银行整体形象，增强综合竞争力，促进有效发展的重要举措。通过第一、第二阶段的学习、讨论、交流，从中受到的启发很多，感触也很多，具体说来，主要有以下几点体会。     

企业如何处理人才“留”与“流”的关系

中国加入WTO使国有企业面对一个发生重大变化的市场环境.首先面临的挑战将是严酷的人力资源竞争.人才竞争被视为经济社会发展的先导,而掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才更将成为国际人才争夺战的焦点.人才需求层次的多样化使得人才竞争呈现多渠道、多层次、多领域的局面,因此,人才"留"与"流"的矛盾将更为突出.     

从工会事业财会知识竞赛看对事业制度的理解

随着改革开放和市场经济的发 展,国家加大了对财会制度的 改革力度,近年来国家推行和完善 了部门预算、国库集中收付、政府采 购制度;制定、印发了《企业会计制 度》、《金融企业会计制度》及企业具 体会计准则。同时全总也加大了对 财会制度的改革力度,特别是今年 工会事业单位执行国家事业单位财 会制度,有许多新的政策、新的知识 需要我们掌握。作为工会事业单位 的财会人员既要了解国家财经方面 的政策,又要熟悉和掌握工会事业 财会制度,既要拓宽知识面,又要做 好本职工作。因此,面对改革开放和 科学技术的发展,学习技术、更新知 识已成为大家的强烈要求。为了适 应工会事业单位财会制度改革,提 高财会人员的知识水平和业务能 力,为财会人员提供一个学习技术、 拓宽知识、钻研业务、增长才干、学 习比武的平台,全国总工会财务部 和《中国工会财会》编委会于2003 年5月共同举办了《工会(事业)财 会知识有奖竞赛》活动。