高薪养廉的经济学研究

高薪能不能养廉即是一个政治问题,也是一个经济问题,关系到整个社会的健康有序发展。经济学的基本原理可以对这个问题给出一个参考答案,即单纯的高薪起不到养廉作用,只有一定的薪水加上严厉打击才能起到一定作用。     

如何有效控制房地产企业商品开发成本

企业是赢利性组织，其出发点和归宿是获利。企业财务管理目标由原有的收入、利润目标过渡到股东财富最大化的目标，即而最终实现企业价值的最大化，保障经营者、职工及其他相关群体的利益。房地产企业要想实现财务管理目标，应该说商品开发成本的控制是最为关键的。     

NTT DoCoMo的i-mode海外发展战略分析

NTT DoCoMo在日本本土成功推出i-mode业务之后，一直致力于i-mode业务的全球化战略。在推行过程中却并不一帆风顺，经历了从合并、并购、股份投资向战略联盟的转变。DoOoMo发展思路的转变正是现代企业在面临激烈竞争、快速应对市场变化时，优化资源并使利益最大化所采取的最经济有效的手段和措施。     

“招标破案”与法律效益——“招标破案”的法律经济分析

在司法改革的大背景下 ,产生了“招标破案”制度。它产生的初衷是追求侦破工作效益最大化。但是这项制度在产生之前并没有经过严格的论证和逻辑思考 ,它并不能实现侦查工作的法律效益的最大化。     

论剩余控制权和剩余索取权对职业经理人的激励效应

本文通过对现代企业理论关于剩余控制权和剩余索取权含义和相互关系的综述，总结了两者合理分配应遵循的原则，分析了各自对职业经理人所表现出的激励效应．作者认为剩余控制权带来的控制权收益往往对职业经理人产生更大的激励效应，而这些效应同时会对企业股东带来负的外部性，特别是在国有企业的治理过程中尤其明显。因此。风险与收益相匹配是剩余控制权和索取权对经理人进行激励和约束的最重要的原则。