广东电力:发展与节能并驱

节约能源是一个全球性的课题。随着经济的高速发展,作为国民经济基础产业和主要能源行业的电力工业正面临着巨大的挑战和压力。树立科学的电力发展观,以人为本,实现电力工业的全面、协调、可持续发展,有着极为重要的现实意义,也符合世界各国经济发展的共同趋势。广东作为我国改革开放和经济发展的排头兵,其经济总量占到全国的1/9。但广东又是一次性能源资源匮乏的省份,人均拥有常规能源储量不足30吨标准煤,不到全国人均储量的1/20,所需能源90%以上依靠从外省购进或外国进口,能源缺口巨大,大力发展电力是当务之急。在这种严峻的形势下,广东各…     

粮食企业实行资本经营的几点思考

搞好粮食企业的改革，必须适应粮食流通市场化的要求，更新理财观念，推动企业由生产经营型向资本经营型转变，不断把企业做大做强。对此，谈几点粗浅的看法。     

加强农村集体资产管理已成当务之急

近年来,随着郊区集体资产规 模的不断扩张和城镇化、工 业化、农业现代化的推进,郊区集体资产管理工作任务越来越繁重,情况也越来越复杂。由于农村集体资产管理中诸多矛盾没有得到有效解     

岗位设计柔能克刚

与传统岗位设计相比，柔性岗位设计能使各岗位纵横有序地快捷流动，使整个企业组织充满活力与生机，增加企业组织对外界的适应力、应变力。     

我国国有银行上市问题分析

我国四大国有银行是指中国工商银行,中国农业银行,中国建银行,中国银行。目前国有银行公司治理结构,首先要受《商业银行法》的制约,但是《商业银行法》第九条关于商业银行的设立规定,要求他们符合《公司法》规定的章程,所以银行组织形式是国有独资形式。虽然名义上受《公司法》的制约,又不十分规范,实际上国有银行仅中国银行设立了董事会,还不是符合《公司法》规范的董事会,其他银行均未设立董事会。随着我国金融业的对外开放正按世界贸易组织规定的日程表进行,我国已初步建立起以中央银行为主导的,以商业银行为主体,包括邮政储蓄,农村信用…     

将心理学引入薪酬设计

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工…     

精心谋划 实施可持续发展战略

<正> 党的十六大明确提出了全面建设小康社会的目标,可以预料,随着国民经济的加速发展,对能源的需求必将进一步增加。新的形势,对我们提出了新的更高的目标。作为股份公司下属的以油气勘探开发为己任的地区公司,多为国家生产原油和天然气,发挥好国民经济的支柱作用,是我们义不容辞的责任。3年来,我们探明石油地质储量7725万吨,可采储量1633万吨,探明天然气地质储量83亿立方米,可采储量53亿立方米,实现了储量替换率大于1的目标。特别是在二连油田巴音都兰凹陷发现并探明整装2000万吨以上的储量,有力地遏制了二连油田产量的下滑。但是,从油田总体情况来看,从较长时期内实现油田基本目标来看,资源接替紧张的矛盾还没有从根本上得到解决。     

沿江开发与农业银行市场营销战略研究

一、沿江开发的历史背景及战略意义 有关资料显示，从世界大江大河流域的发展轨迹和世界产业集聚的规律来看，大江大河的沿岸地区一直就是经济发展的热点区域。依托大江优势，中国改革开放20年来，出现了“珠三角”和“长三角”两个举世瞩目的经济热点。80年代是“珠三角”先热起来，