发展我国农产品行业协会的基本原则、主要目标与宏观思路

从现状看，我国农产品行业协会具有起步晚、发展快、成效明显但规模不足、产业和地区间发展不平衡、横向扩张快而纵向伸展慢、政府支持滞后等特点。在坚持以信息服务、交易服务、权益维护、行业自律为主要功能的定位下，有必要将我国农产品行业协会发展成为市场经济条件下我国农业经济微观运行和宏观调控的有效组织载体。为此，必须坚持目的性、群众性、动态稳定性、国际性等原则，并在政府措施上，充分发挥政府的指导和支持作用；在战略部署上，坚持将发展农产品行业协会与推进农业产业化经营结合起来；在发展重点上，坚持因地制宜，循序渐进。     

调整农业产业结构要处理好五个关系

处理好适应市场与开拓市场的关系。发展农业只有主动开拓市场，才能真正适应市场。要把主动开拓市场提到各级党委、政府和领导干部的议事日程上，引起高度重视。这是我们代表先进生产力的具体体现。     

2005年IT及电信市场关键词

预计亚太区(日本除外)的IT支出2005年仍将维持稳定状态，与前一年的增长率同2004年一样，仍将达10％(假定美元汇率不变)。2005年这一区域内整体IT支出将达$970亿美元，主要由于中国(未包含香港)与印度市场成长良好．增长率分别为15％及22％。这两个国家将占亚太区(日本除外)整体IT支出的42％，其中中国为最大市场，     

供给学派理论及其对中国的现实启示

供给学派是20世纪70年代中后期出现的一个经济学流派，其理论和实践都是比较成功的。我国面临着税收过重、负担不公、经济效益低下、政府开支过大、第三部门发育不足等问题，这需要借鉴供给学派的观点。当前应采取的措施是：减少税收，刺激投资者和劳动者的积极性；减少政府干预，促进中小企业发展；提高商品质量，减少假冒伪劣；减少政府行政费用，降低行政成本。     

按照公共需要界定财政支出范围

建立公共财政基本框架是当前和今后一个时期我国财政改革的主要目标和重要内容。这一变革涉及范围是多方面的，但其核心问题在于合理界定财政支出范围，优化支出结构，构建公共支出预算管理体系。     

中部地区人力资源培训机制创新

(一)人力资源培训现状分析 1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要 1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性.但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有严格规范的要求.各政府未树立人才资源是第一资源的理念.对受训人员来讲,由于宣传教育不够、约束措施不力,对培训的重要性认识不足,不少人力感到培训作用不大,训与不训一个样.     

关于商业银行建立信用体系的几点思考

近年来,我国商业银行普遍面临不良资产比例过高,存贷比大幅攀升,中小企业信贷不足等问题。导致这类现象产生的原因很多,信用缺失是其中关键性的因素。信用,是金融运行的平台,是一切社会制度的基石。没有信用,就没有秩序,市场经济就不可能获得发展。加强信用建设,建立信用体制,不仅仅是建设社会主义市场经济的需要,而且也是商业银行加强自身建设,防范金融风险,参与全球化竞争与合作的需要。商业银行加强信用体系建设刻不容缓信用缺失,对各行业都造成了危害,但银行受到的影响最大。据统计,截止2000年末,在四大商行开户的企业中,逃废债企业达32140户,悬空银行贷款本息1851亿元。对企业欠债不还     

政府一厢情愿无法“藏汇于民”

要想实现“藏汇于民”,政府就应该通过合理的制度安排增加民众对持有外汇资产的兴趣,让民众手中的外汇资产有保值增值的渠道。