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51.
我国城镇居民平均消费倾向与收入分配状况关系的实证研究 总被引:21,自引:0,他引:21
中国的有效需求不足现象近年来成为一个被普遍关注的问题,而居民消费需求不足更是成为关注的焦点。本文在前人研究的基础上,从标准的消费者预期效用最大化模型出发,推导出中国城镇居民的个体"短视"消费模型和总量消费模型;运用我国1985~2004年城镇居民消费、收入及其他相关数据,通过误差修正模型和对数线性模型分别对数据进行了计量分析,发现在我国现阶段,城镇居民收入分配差距的扩大引起了居民平均消费倾向的减小,且其长期影响尤为显著。在对计量结果进行分析的基础上,本文给出了若干政策建议。 相似文献
52.
徐秀莹 《保险职业学院学报》2022,(6):47-54
基于我国A股上市公司2005—2021年的非平衡面板数据,本文通过实证检验,得出保险资金持股能够显著降低被持股企业的风险承担水平这一结论。进一步按产权性质分类,发现保险资金持股并未改变国有上市公司的风险承担水平,但显著降低了民营企业的风险承担水平,表明保险资金在民营企业中发挥了机构投资者积极的监督和治理作用,这一结论在经过倾向得分匹配和OLS回归后仍然稳健。 相似文献
53.
作者利用第二次"PEW全球态度工程"中关于中国六城市居民的调查数据,试图在中国情境下检验如下理论假设:经济相互依赖会在一国社会内导致对经济国际主义持积极的态度。结果表明,多数受访者对经济国际主义持肯定态度。多元回归模型显示,在中国六个城市,经济国际主义主要从诸如文化优越感、现代性意识和生活满意度等公众的主观倾向中获得支持;教育、年龄与海外亲友联系等客观的社会人口统计属性也会显著影响城市居民对经济国际主义的支持。 相似文献
54.
居民的储蓄倾向偏高是导致居民消费需求不振的一个重要原因。本文对我国城镇、农村居民及按收入等级分组的城镇居民储蓄倾向进行了回归分析,并对降低农村和城镇居民的储蓄倾向提出了可行性政策建议。 相似文献
55.
闫丹 《商讯商业经济文荟》2022,(27):175-178
在经济快速发展的背景下,企业管理者所承担的经营风险也在不断增加,同时还要应对来自竞争对手的压力。在这样的背景下,为了获得优势的地位,企业需要重视人事管理的工作,尤其是要对核心人才进行管理,在吸引人才的同时留住人才,使人才自愿为组织发展贡献自己的力量,这样才能将人力资源的战略优势更好地发挥出来。在知识经济的战略背景下,知识型员工受到的重视程度在不断地提高。而会计师事务所是比较常见的知识型企业,在发展的过程中普遍存在员工离职率较高的问题,这已经成为阻碍会计师事务所可持续发展的重要因素。基于此,文章运用文献分析法、归纳总结法,对会计师事务所员工离职倾向影响因素进行了分析与研究。研究发现,会计师事务所的薪酬福利制度、绩效考核制度、培训制度、职业规划体系、工作环境与工作氛围等都是员工离职倾向的影响因素。为了更好地留住人才,会计师事务所需要基于上述几个方面对现有的员工管理制度进行优化,实现企业与员工的双赢。 相似文献
56.
龚靖愉 《商讯商业经济文荟》2022,(6):183-186
新生代员工的高离职率现象已经受到了越来越普遍的关注和重视。文章分析了组织承诺的内涵、结构和新生代员工的离职倾向,建立了新生代员工的组织承诺与其离职倾向的相关性研究模型,并提出了协调两者关系的建议。文章研究发现员工的离职倾向和组织承诺之间存在负相关关系,个体变量、环境变量、结构化变量是影响新生代员工离职倾向的主要变量。同时,文章提出了协调组织承诺与离职意向关系的6项建议:招聘与组织价值观相符的新生代员工、为新生代员工提供更多发展机会和具有挑战性的工作、建立全面薪酬福利体系、设立弹性化的工作机制和组织应该加强对中基层领导的管理。 相似文献
57.
58.
59.
建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,同时又是一项复杂而艰巨的工程。城乡发展差距的持续存在和继续拉大是推进社会主义新农村建设的突出障碍,只有通过调整目前的资源配置倾向,统筹考虑城乡发展的要求,才能逐步缩小城乡发展差距,从而为推进社会主义新农村建设提供必要的前提。 相似文献
60.
所谓的纪念品要带有当地的符号性,代表这个城市的人文特点,或者是一些建筑设施,才有纪念意义。北京突出的特点便是它的地域与文化,但目前在北京旅游纪念品中还看不到能将这种文化特质提炼出来的设计作品。目前,国内景点还停留在"门票经济"阶段,在景区内销售纪念品的基本上是"单干户",景区只负责收铺租,根本没把旅游纪念品销售当回事。而更重要的是目前各地政府都将旅游重点放在酒店和餐饮方面,旅游纪念品则被冷落在边缘。 相似文献