利用ERP完善企业内部会计控制制度

加强企业的内部会计控制制度建设，不仅能强化各种规章、制度的落实，而且还能规避可能出现的风险，保障企业科学有效地经营和管理，提高企业生产效益。     

加强学习与交流 努力提高部门单位财政财务管理水平

第一期部门单位厅级领导干部财务与审计研讨班是在自治区党委组织部的直接领导下由审计厅和财政厅共同举办的。从总体上讲，我们是希望通过举办这样的研讨班，使大家能够更多地学习掌握和了解一些财政财务管理与审计法规知识，交流各部门单位财政财务管理工作的经验，进一步增强财经法纪观念和意识，促进依法行政，不断提高识别和抵制违反财经法规行为的自觉性，提高财政财务管理工作的水平和财政资金的使用效益，促进自治区财政经济工作秩序的进一步好转和规范。从审计监督的角度讲，部门单位财务管理工作与审计监督的目标是一致的。部门单位的财务工作搞好了，审计工作就有了良好的基础。部门单位财务工作现代化水平，     

惠农区人民政府印发《惠农区财政资金管理办法》

为进一步加强财政资金管理，规范和完善财政支出．提高资金使用效益．近期，惠农区人民政府印发了《惠农区财政资金管理办法》。     

农民工维权：西高新派遣机构也管

在效益比较稳定、用工相对规范的企业。人才派遣制度能够有效帮助农民工维护自己的合法权益。[编者按]     

UNIQLO：“无定位”，照样赢

“超越年龄、职业、学历、适合所有人的休闲服”——凭借这一“无定位”UNIQLO成就了日本最大休闲服装零售商的霸业。     

供给学派理论及其对中国的现实启示

供给学派是20世纪70年代中后期出现的一个经济学流派，其理论和实践都是比较成功的。我国面临着税收过重、负担不公、经济效益低下、政府开支过大、第三部门发育不足等问题，这需要借鉴供给学派的观点。当前应采取的措施是：减少税收，刺激投资者和劳动者的积极性；减少政府干预，促进中小企业发展；提高商品质量，减少假冒伪劣；减少政府行政费用，降低行政成本。     

人力资源会计初探

知识经济时代，作为知识载体的人已成为社会经济发展中最为重要的因素。社会经济的发展，企业效益的高低，归根到底取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。如何科学地开发，利用和管理企业的人力资源，已成为当今企业经营管理中十分关注的研究课题。为此，笔者拟就人力资源会计方面的若干问题做一些探讨和分析。     

对当前浙江投资运行若干问题的思考

2004年以来，浙江以科学发展观为指导，认真贯彻国务院加强宏观调控方针，控制投资的过快增长和部分行业的盲目扩张，取得了初步成效。今年1—3月全省固定资产投资增幅已明显回落，比去年同期下降了34．4个百分点。但要真正实现投资持续、平稳、快速、健康运行，仅仅靠压缩投资增速是不够的，还需要从转变投资发展思路，改善投资产业结构，确定投资适度规模、提高投资运行效益等几个方面人手，彻底解决投资运行机制和体制中深层次的矛盾和问题。     

牢固树立“效益”意识努力促进银行业务超常发展——汨罗支行经营效益超常规增长的调查

汨罗支行成立于1988年10月，目前共有5个营业网点，49名员工，近年来，该行认真贯彻落实省分行超常规发展的工作方针，牢固树立商业银行的效益意识，积极参与市场商业化经营竞争，各项工作特点是经营效益实现了历史性的重大飞跃，今年一季度，支行剔除各项费用实现净利润156万元，较去年同期增长147万元，增长了16倍多，人平创利3.2万元，成为当地唯一的盈利银行。     

钢铁行业 双重压迫导致景气下滑

持续大幅上升的钢价超越了下游行业的接受程度,大幅压缩了下游行业的利润,并进而压抑了需求。此外,宏观经济的下滑趋势将进一步加大钢铁需求的抑制影响。这双重因素导致了行业出现景气下滑。