广东上市公司高管薪酬激励机制

<正>本文所指薪酬激励机制是指通过薪酬体系(即一个薪酬组合或薪酬包)的形式授予公司高级管理人员,使其获取能够参与公司的剩余分配并与经营业绩挂钩,达到激励高级管理人员的一种制度安排。它包括两个部分:一部分是近期薪酬,一般包括基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等组成部分;另一     

高校推行国库集中支付制度改革的思考

国库集中支付制指将政府的所有财政性资金集中在国库或国库指定的代理银行开设的账户，同时，所有的财政支出均通过这一账户进行拨付。其基本涵义包括三个方面：一是取消各单位在商业银行开设的账户，将各单位的财     

BP石油与中国石油公司业绩评价体系的对比与启示

众所周知，业绩评价体系在企业内控制度中占有重要地位，它在企业制定战略计划、评价经营目标的实现和激励员工等方面起着关键作用。笔者2002年曾有幸在世界三大石油公司之——BP石油公司北美总部芝加哥实习过三个月时间，对于BP石油公司的业绩考核体系做了一定了解，本文通过对比分析BP美国石油公司与中国石油在业绩评价体系中的不同做法，来说明随着企业外部环境的变化，     

积极推行房地产开发保证担保制度

工程建设和房地产开发保证担保制度，在西方发达国家已有一百多年的历史，在各国的工程建设和房地产开发中，正发挥着越来越大的作用。     

金融集团财务集中控制探讨

金融集团与单个金融机构的特性有很大差异，从世界500强集团财务管理来看，财务集中控制已成为国际上一种流行的趋势。阐述了金融集团财务风险特点，从完善内部控制、委派财务总监、全面预算管理、资金集中调度等几个方面探讨了母公司对子公司财务集中控制的路径选择。     

论相互持股与公司治理

2001年初,深圳市推出《关于进一步加快我市国有企业改革与发展的实践意见》及11个配套改革方案,其中规定,为打破地区、行业和所有制界限,鼓励公司法人之间相互持股,表明了我国政府管理层对公司相互持股的肯定。但对公司相互持股的治理必须以各国所特有的公司治理制度环境为基础,因为对公司治理的影响是相互持股的最主要影响,简单模仿他国经验是不可取的。     

完善事业单位财会制度的思考

工会事业单位财务会计体系作为国家预算会计体系的一个分支，执行国家统一的事业单位财务会计制度这是毫无疑义的，因为只有执行国家统一的财务会计制度，才能保证和适应国家预算会计制度改革向纵深发展。执行国家统一的事业单位财务会计制度以来，工会事业单位的财务管理和会计核算焕发出勃勃生机，最鲜明的标志就是使各级主管工会和事业单位财会工作者的视野空前开阔了，专业业务技能得以更新知识面明显拓宽了，正在努力实现与新的历史条件下财会工作者必须具备的专业业务素质“接轨”，并由此     

论良好的内部控制促进企业发展

在市场竞争日趋激烈的当今社会，企业要生存、发展已离不开内部控制。内部控制成为企业很重要的工作。目前我国许多企业对内部控制的认识还只是局限在制订内部控制制度和部控制结构阶段，甚至有些企业认为内部控制就是内部监督，这种观念就是大错特错的。因此，我们在这里有必要对企业内部控制问题做进一步地探讨。