改变对人力资本的不公正待遇

改革开放以来,随着我国市场经济的发展,以及中国加入WTO以后,人们对人力资本的重要性的认识越来越深刻了,对人力资本的需求也开始旺盛起来。这一点从今年各省、市政府相继出台一批吸引人才的优惠政策,即国家增加教育投入和高等院校的扩招中可以得到证明。经济学家在研究经济增长源泉中,得出一个重要的结论,即认为这就是人力资本。根据美国和其他一些发达国家经济增长源泉的研究表明,人力资本对于国家生产力的发展起到的重要作用变得越来越明显。人力资本,即劳动者通过教育和培训获得的能够创造价值的技能和知识,是掌握着某种知识、技能和…     

家庭谈判能力对子女人力资本投资的影响分析

本文基于第三期中国妇女社会地位调查数据,分析了夫妻家庭内部谈判能力对子女人力资本投资的影响。结果表明,随着妻子家庭谈判能力从无或者很弱到有(可以在家庭决策中与丈夫共同商量)再到较强(在家庭决策中可以独自说了算)的过程中,子女人力资本投资增加的概率也随之提高。与丈夫获取更高家庭谈判能力相比,妻子谈判能力更高的家庭,其子女更有可能拥有自己的书桌、享有自己的房间、获得更多数量的课外书和面临更多的课外辅导机会;夫妻双方家庭谈判能力相当时,其子女拥有自己书桌、房间和参加课外辅导的概率将显著增加,子女没有课外书和拥有1-5本课外书的概率将显著减少,而子女拥有6-20本、20本以上课外书的概率则将显著增加。改善女性家庭谈判能力对于促进子女教育、特别是促进教育的性别平等具有重要意义,为此,有三个方面可以改进：要加强女性教育投入,可以通过全日制、在岗培训、夜大学、岗前培训等多种形式提高已婚女性的受教育水平;通过多渠道促进女性就业,提高女性劳动参与率;增加具有女性倾向的财政性转移支付。     

论异质资本的生产功能

异质资本由于其边际报酬递增特性而表现出强大的生产功能,在微观层次上,是企业财富创造的主要来源;在宏观层次上,是生产力的主要载体。因此我国经济改革的目的是加大异质资本投资和促进异质资本所有－－企业家的成长,并最终促进我国国民经济的持续稳定增长。     

可持续性经济增长探析

以损害经济效益为代价的经济增长是不可持续的。其损害表现为经济效益低下,经济波动加剧。文中论述如何才能实现经济的可持续增长,着重探讨了资本投入效率和技术进步两方面。     

人力资本与商誉探源

人力资本的效用（或称使用价值）是其为企业所创造的价值, 其使用成本则既包括劳动力的报酬, 也包括其对实物资本的消费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失, 两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本的超额效用。由于资本与劳动在市场中力量不对称性, 它们之间所签定的契约是不完备契约, 企业由此而形成对人力资本的垄断, 进而占有其超额效用, 这正是企业商誉的来源。商誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商誉每期都会发生增减变化、也会不停地被耗费, 因此其计量与摊销的年限都应是有限的。每个企业努力提高其商誉的结果是社会劳动生产率得到提高, 但总有一半左右的企业其商誉为负。     

农民的收入差距与人力资本投资研究

收入差距会影响到人力资本投资,同时人力资本投资也会影响到收入差距的变化.在长期内,考虑到最低消费约束与投资成本,我国农民的人力资本投资存在着两个稳定均衡和一个非稳定均衡,这使得农民的人力资本差距和收入差距逐渐增大.由于收入差距对人力资本投资的影响,公共财政支出的增加不一定能消除贫困,使所有农民的人力资本投资都超过"最小临界门槛"才是最终解决贫困和收入分配问题的根本途径.     

人力资本门槛视阈下绿色创新对经济高质量发展的影响及其区域差异研究

基于我国29个省份2004—2018年的面板数据,采用工具变量2SLS的分析方法对绿色创新与经济高质量发展之间的线性关系进行研究,运用面板门槛模型对两者之间的非线性关系进行探讨。实证发现：(1)绿色创新能够有效促进我国经济高质量发展,同时两者也存在着非线性关系,绿色创新对经济高质量发展的影响存在显著的门槛效应,跨越人力资本门槛值之后,绿色创新对经济高质量发展的促进作用由弱变强。(2)绿色创新与经济高质量发展的非线性关系在不同的区域范围也表现出一定的差异性。(3)当人力资本水平跨过一个临界值时,提高绿色创新水平能够更加强有力地推动经济高质量发展,但我国仅有少部分省份处于这个区间内。在此基础上提出对策建议,以期为经济高质量发展提供理论依据和建议。