优秀的领导者能读懂人才

如果企业的财务管理跟人才管理一样随意,那么大多数企业都将破产。许多在财务管理方面做得出色的公司,并没有一套相应的领导人才培养方法,它们甚至不知道该培养什么样的人才。不管这些企业在招聘、培训和评估方面下多大的工夫,它们的人才管理总显得毫无目的：标准肤浅、观念过时,或者一心只想撞大运。还有一些公司突然发现自己需要一个新CEO,但并不知道去哪里找。更普遍的现象是,许多公司年复一年地将员工放在错误的工作岗位上,导致那些人并未能在工作中做出成绩,这既是对人力资本的浪费,也是对财务资本的浪费。     

基于人力资本的经济增长模型的网络效应

我们重新探究了最近推出的主体模型[ACS11,99（2008）】（该模型认为经济增长是教育（人力资本的形成）和创新的结果）,并且探讨了主体的社交网络对主体决定接受教育和产生新的想法的影响。我们考虑了规则和随机网络。并且将调查结果与平均场（代表性主体）模型的预测结果进行了比较。     

直接投资溢出对山东省区域创新能力的影响分析——基于吸收能力的分析

研究通过构建双向直接投资技术溢出的回归模型,检验了技术溢出效应对于山东省技术创新能力的影响,并考察了人力资本和研发投入强度这两个吸收要素对该溢出效应的影响.结果 表明,OF-DI带来的国际研发资本溢出有助于山东省技术创新能力的提升,且效果显著,而通过FDI渠道传导的国际研发资本溢出对山东省的技术创新却产生了负面影响.双向直接投资的技术溢出效应也受到人力资本和研发投入强度的影响,两者有助于促进OFDI的逆向技术溢出效应,而对于FDI却有抑制作用.     

金融支持科创企业的两大关键问题

众所周知,科创企业融资面临很多难点,科创活动面临较多信息不对称问题,而这跟科创活动本身的特点密切相关。一是因为科创活动链条长,从初创期到成长期、成熟期,需要的时间较长,面临的不确定性因素较多,所以活动本身价值难以准确评估。同时由于技术的专业性,技术的拥有方可能会夸大技术的价值、隐藏风险,使资金提供方难以准确判断,二是高风险。科创活动的失败率高达90%以上,三是高投入,需要大量的资金和人力资本支撑,四是科创企业能够提供的有效抵押资产少。     

内部劳动力市场的长期契约性分析

本文在描述内部劳动力市场理论发展的过程后给出了内部劳动力市场的定义和特征,从交易成本、专用性人力资本投资、信息不完全和不对称等角度分析了内部劳动力市场的长期契约性。     

企业人力资本投资风险及防范

人力资本具有自身的属性和特点,在知识经济时代,如果我们在人力资源投资方面不采取有效措施加强控制,就会面临一系列的风险,给企业的发展造成不可估量的损失.本文从分析产生人力资源投资风险的原因入手,针对主要的人力资源风险类别提出了相应的对策.     

空气污染影响高管薪酬吗

高级人才是经济持续增长的源泉与动力,因此吸引和留住高级人才对地方经济发展至关重要。本文从公司高级人才——高管的角度出发,以2005-2018年我国上市公司为研究样本,利用中国地级市层面空气质量数据,考察空气污染对高管薪酬的影响。研究发现,空气污染程度与高管薪酬水平显著正相关,这表明公司因空气污染向高管支付了薪酬溢价,这一结论在考虑内生性问题、测量误差以及地区经济发展程度等因素后依然成立。异质性分析表明,在公司议价能力更弱、高管议价能力更强、高管资历较浅时,空气污染对高管薪酬的影响更为显著。进一步研究发现,空气污染降低了地区对高级人才的吸引力,抑制了当地高级人力资本的积累,但增加高管薪酬可以缓解空气污染对高管人才积累的负面影响。最后,企业根据空气污染程度调整高管薪酬有利于提高公司未来业绩。总之,本文从微观企业决策者——高管的视角进行研究,一方面丰富和拓展了空气污染影响微观企业行为的文献,另一方面从自然环境视角丰富了高管薪酬影响因素的相关文献,也进一步揭示了空气污染负向影响宏观经济发展的微观作用机制,为地方政府制定人才引进政策、提高环境治理能力,实现经济高质量发展提供了政策参考。     

博习会通,卓越创新——记武汉大学经济与管理学院谢获宝教授

谢获宝,武汉大学经济与管理学院会计系教授、系副主任,博士研究生导师。在武汉大学获得会计学硕士学位、经济学博士学位,在中南财经政法大学完成会计学博士后研究工作,曾在美国西佛罗里达大学从事访问学者工作,多次到香港科技大学、台湾政治大学等进行学术交流。先后兼任武汉大学、浙江大学、中山大学岭南学院、武汉理工大学、江西财经大学和郑州大学等院校EMBA项目教授。谢获宝教授长期致力于会计信息质量和会计准则制定、人力资源价值和人力资本定价、价值创造和预算管理等领域问题的研究,公开发表学术论文百余篇,出