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正在新闻战线开展的“三项学习教育活动”对于加强新闻队伍建设,深化新闻改革,提高舆论引导水平具有重大意义。新闻单位如何更好地实践“三个代表”重要思想?如何在继承中使马克思主义新闻观与时俱进?新闻工作者如何在种种诱惑面前保持良好的职业形象?理论和实践告诉我们:自觉坚持以人为本,努力做到办报为民是十分重要的一环。 相似文献
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一、公关危机与危机公关的关系。危机管理与公关专家奥古斯丁说:“每一次危机的本身既包含导致失败的根源,也孕育着成功的种子。发现、培育以便收获这个潜在的成功机会就是危机公关的精髓。”企业的媒介攻略可以概括为“四个一”:一个系统——由专门的部门与媒介进行沟通,建立友好关系;一个声音——公司对外统一口径,由指定的新闻发言人对外发言;一个态度——对所有的媒体和记者都坦诚相待;一个形象——对外形象保证一致性。在日常的工作中,应该主动与媒体建立良好的关系;其次在危机来临的时候。要临危不乱,有条不紊,掌握信息传播的主动权,积极协调好企业与媒体、政府、供应商、经销商、消费者等之间的关系,同时要学会正确对待曝光的报道或失实的报道。 相似文献
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2005年12月9日,惠普公司在北京召开了题为“共同建立和谐、有序、良性的市场竞争环境”的媒体沟通会。其新闻发言人、品牌市场部总监魏江雷先生针对此前部分媒体上出现的“国税总局弃用HP安腾服务器”的不实报道作出了澄清,并介绍了HP高端服务器在国税信息化中发挥的积极作用,同时呼吁企业和媒体携手努力,公平竞争,准确报道,共同建立和谐、有序、良性的市场竞争环境。 相似文献
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3月16日下午,中国工商银行股份有限公司和高盛集团存北京召开了战略合作项目启动大会。中国工商银行新闻发言人表示,此举是双方为落实先前签署的战略投资与合作协议所做出的重要举措,标志着中国工商银行与高盛集团之间的战略合作项目开始步入实质性操作阶段。 相似文献
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百度“裁员门”事件全剖析 总被引:2,自引:0,他引:2
从危机管理的角度讲,百度对“裁员门”事件的应对是不得当的。我们认为,事物的发展是矛盾作用的结果,矛盾各方面要素的不平衡,导致矛盾的激化。而危机就是由矛盾激化衍生而来的。人力资源管理的矛盾激化,化解不当,直接导致了百度陷于品牌形象和新闻传播上的危机。 相似文献