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作者讲述本人在四川嘉陵江上石盘电航综合枢纽工程施工中,对水下深厚层无碾压土石围堰防渗体系施工技术的研究与成功应用,为类似土石围堰工程防渗施工提供借鉴和成功经验。 相似文献
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无讼这一中国传统法律文化,自古以来对国人有着非常深刻的影响,并且至今仍在潜移默化地影响着人们的思维和行为,影响着我国法治现代化的进程。本文在研读了相关资料重新认识"法治"的基础上,并以儒家无讼思想为例,分析传统无讼观的内涵与存在必然。针对传统无讼观对我国法治进程的价值,从实际出发,进行了简单论述。探究传统无讼观,取其精华去其糟粕,可以有效推动我国法治进程。 相似文献
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主要根据某条桥梁墩需要使用无拉杆模板施工的客运专线作为研究对象,针对该工程对于施工的高标准、高起点、高难度、工期短等特性,对整个工程多个方面的施工技术进行筛选,从而找出经济价值最高的施工方法。在施工过程中不使用以往传统的满堂支架法,而是采用更为轻便、经济性的无拉杆模板技术,这项施工技术能够充分的满足该案例工程的相关技术要求,并且在经过现场实践之后,其实践效果远超传统施工技术,还提升了施工进度。 相似文献
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我国目前高速铁路运营里程已接近一万公里,高速铁路泛指时速大于80公里,其高速行驶对轨道的平顺性有极高的要求.在无砟轨道钢轨铺设完成后,要使轨道几何参数达到设计要求,则须通过轨检小车获得其轨道几何参数,据平顺性标准对超限区域进行分析,获得调整量,但仅能通过支撑钢轨的扣件进行微量调整,一旦调整量超限,严重时则需揭板重新调整,造成工本的极大浪费,这就要求轨道板的铺设需要极高的精度,以及与之相配套的高精度无砟轨道施工测量控制网. 相似文献
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基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重.结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著.(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺.(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素. 相似文献
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一、病原该病的病原较复杂,包括嗜水气单胞菌、点状产气单胞菌、荧光假单胞菌以及变形杆菌、乙酸钙不动杆菌等,并以嗜水气单胞菌为主要病原菌。病毒、真菌和厌氧菌与本病发生无关。二、流行特点这是牛蛙养殖中最常见、危害严重的一种疾病,蛙和蝌蚪均可以被感染。该病发病急,传染快,死亡率高,发病死亡率可达90%以上。一年四季均可发生,主要发病季节在4-11月份,5-9月份是发病高峰期,以春季为多发季节。 相似文献
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