首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   18836篇
  免费   108篇
  国内免费   32篇
财政金融   2313篇
工业经济   1220篇
计划管理   4544篇
经济学   1928篇
综合类   849篇
运输经济   424篇
旅游经济   58篇
贸易经济   3790篇
农业经济   1145篇
经济概况   2548篇
信息产业经济   84篇
邮电经济   73篇
  2024年   38篇
  2023年   174篇
  2022年   178篇
  2021年   246篇
  2020年   307篇
  2019年   322篇
  2018年   155篇
  2017年   431篇
  2016年   546篇
  2015年   731篇
  2014年   1637篇
  2013年   1256篇
  2012年   1433篇
  2011年   1610篇
  2010年   1339篇
  2009年   1414篇
  2008年   1671篇
  2007年   1452篇
  2006年   877篇
  2005年   950篇
  2004年   547篇
  2003年   500篇
  2002年   292篇
  2001年   284篇
  2000年   202篇
  1999年   56篇
  1998年   38篇
  1997年   32篇
  1996年   41篇
  1995年   29篇
  1994年   28篇
  1993年   20篇
  1992年   22篇
  1991年   31篇
  1990年   21篇
  1989年   21篇
  1988年   7篇
  1987年   6篇
  1986年   10篇
  1985年   8篇
  1984年   7篇
  1983年   3篇
  1982年   1篇
  1981年   2篇
  1900年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
全球经济的发展,总是会在均衡和非均衡中反复,会在这种反复中出现新的均衡和非均衡。而不管是从均衡向非均衡的过渡,还是从非均衡向新的均衡过渡,都需要时间。  相似文献   
32.
刘利东 《冶金财会》2005,(11):35-35
<正>在激烈的市场竞争中,一些企业往往会因经营管理不善, 经营环境发生变化,出现盈利能力下降,甚至发生亏损、财务状况恶化的局面,这时资金紧缺,支付能力低下很难做到按期偿还债务。在资金时间价值观逐步得到强化,奉行“现金至尊”的经营理念下,为尽快回笼资金,债权方往往通过与债务方协商或经法院裁决.宁可做出让步.减少部分债权.也要提前收  相似文献   
33.
浅谈对企业知识型员工的管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
一、知识型员工的特点 1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛,知识型员工不仅不愿意受制于物,甚至无法忍受远处上司的遥控指挥,而更强调工作中的自我引导。  相似文献   
34.
《糖烟酒周刊》2007,(31):121-121
2007年3月20日,湖南卫视广告部《快乐男声》项目组正式公开发布广告招标,而“2007快乐男声”首播广告定于3月22日,电就是说容许竞标企业考虑的时间只有两天。很多企业都因为时间短暂,内部流程复杂,来不及反应而失去了机会,而此前一向保持低调的牛肉制品生产企业成都棒棒娃实业有限公司,却因为一直在关注《快男》的活动,[第一段]  相似文献   
35.
The telecommunication industry has marched into telephonometry competition age. In order to forecast telephonometry development, an effective method by using the chaos time series is proposed. And the best estimate method is presented by contrasted with mature and advanced estimate methods as follows: the stochastic forest, stochastic gradient boosting, the support vector and artificial neuron network.  相似文献   
36.
《中国招标》2008,(22):20-21
案例在一次招标活动中,某招标代理机构的一位工作人员在要求提交投标文件的截止时间之后,将某企业的投标文件带入开标现场参与投标,其他投标企业见状,  相似文献   
37.
<正>家佳乐新型智能气化炉已获国家三项专利(专利发明号200710188150.×;实用专利号200720177624.6;外观专利号200830143407.5)。优势强于同行:一、炉体造型美观,手工制作不用机械,模具成型,性能如钢铁。小本创业者投入三五百元流动资金,即可投入生产。炉体内部是专门研制的耐火保温炉胆,可确保气化炉使用寿命达10年以上。二、气化炉生产的模具科学先进,工具设计巧妙,最大特点是炉体直径定好后,炉体高度可任意增加,不用改模具。三、往炉内放原料时,只要倒进原料  相似文献   
38.
<正> 会议是企业文化的主宰,是强有力的竞争武器。会议文化的差异造就了经营良好的公司和经营不善的公司。会议在某些组织中,是在推动工作上不可或缺的要素,因此只有通过适合公司实情的方式  相似文献   
39.
一、工程项目特点 1.工程项目具有目标的约束性。工程建设项目要实现其建设目标,必然受到多方面条件的制约:资源约束;时间约束;质量约束;空间约束;环境约束。  相似文献   
40.
一、问题的提出 随着科技进步和全球经济一体化的日益加快,已有越来越多的企业运用并购的方式作为规避风险、增强竞争力、扩大组织规模的有效手段.从中外企业并购的结果来看,至少50%以上的企业并购没有达到预期的效果,也就是所说的并购失败,除了并购前期和并购过程中存在问题外,还有一个重要的原因就是并购后的管理整合缺失.而在这些管理整合的因素里面,最容易被企业所忽视、需磨合的时间最长、也最让企业束手无策并且也不容易有显著效果的是"文化差异",即企业文化的管理整合.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号