基于双因素理论的人力资源集聚

随着我国经济的快速发展,企业人力资源,特别是高级技术工人、创新型人才短缺的矛盾日益突出.一些企业员工纷纷跳槽,正常的工作无法开展;一些企业高薪难觅高级技工,致使一些新的仪器设备不能正常使用,这一现象给企业领导者敲响了警钟,给人力资源管理提出了新的课题.     

问鼎顶级商业群再塑璀璨不夜城——宝矿国际广场(BM PLAZA)

国际组合—因眼界而优秀2009年,在上海闸北、静安、普陀三区的黄金交汇处,将赫然崛起一处气势非凡的顶级商务建筑群—宝矿国际广场(BM PLAZA)。由宝矿投资携手海内外一流合作团队,斥资25亿元人民币精心打造的宝矿国际广场,以国际前瞻视野比肩,国内顶级商业地产,用顶尖建筑元素雕琢颠峰商务时光,集     

商业银行管理层薪酬激励的三大问题探析

薪酬激励机制是通过薪酬制度的设计和实施对员工进行经济奖惩以实现其激励约束目标的一种机制.     

一个私企老板的社保经

作为一家劳动密集型企业,我厂里的员工来自祖国各地。我想要依法来保护他们,跟他们签合同,为他们上社保,但是发现麻烦不小。来自发达地区的还好,有些来自偏远农村的,根本就没听过什么     

企业员工信息化教育网站建设的思考

一、企业信息化建设中存在的问题 目前绝大多数企业对信息的综合利用率不高,信息的共享度较低.主要工作是利用计算机等先进技术,模拟手工作业来提高本部门工作效率.     

薪酬发放应透明化

根据激励理论中的期望理论,当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时,就会受到较大的激励进而付出更大的努力.因此,为使薪酬发挥激励员工努力程度最大化的功能,员工应该了解组织是如何评估绩效的,了解与不同绩效水平相联系的报酬水平.     

企业弘扬爱心 温暖弱势群体

为了进一步发扬爱心理念、实现扶贫计划．近日，全美资格林豪泰酒店管理集团与宜川路街道合作，不仅对街道中3名特困学生进行长期结对帮助，并且资助街道的“阳光之家”，负责对智障人士的教育、培训、让他们掌握一技之长．早日走向社会、融入社会。“慈善不是单纯的帮助．格林豪泰认为’授人以鱼不如授人以渔’。除了在物质上能够帮助有需要的人们．同时我们也在积极寻找更多方式来帮助他们能够通过自身的力量改变自己、改变现状。只有这样才是真正意义上的扶贫．才是我们对扶贫做的最大贡献。”集团董事长Alex Xu说。     

也谈“把信送给加西亚”

阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》其实是一本很"美国式"的书,崇尚美国硬汉精神,宣扬个人英雄主义。但这本书在中国受到重视与推崇则是属于比较典型的实用主义"误读":领导者希望员工都能像主人公罗文那样,在接到指示以后,凭借坚忍不拔的毅力与超强的个人能力,成功地"把信送给加西亚"。     

柏丽娅的春天——记全国“巾帼建功标兵”柏丽娅

在中国农业银行安徽省合肥市长江路支行营业室，32岁的女员工柏丽娅是一道春天般亮丽的风景。柏丽娅总是那样神采奕奕，充满青春的气息，加上业务技术精湛，办事干练敏捷，待人热情和气，脸上荡漾着一缕甜甜的微笑，给人一种朝气勃勃、春风和煦的感觉。春天一直驻在她的脸上，她的身上，她的心里。