熊市中持股集中度差异对基金绩效的影响分析

通过探讨持股集中度差异对基金绩效的影响,将熊市中基金平均持股集中度划分五类,从整体与局部的角度进行分析,结论表明在熊市中持股集中度越高、越低不能为基金创造收益,并且表现出一定的聚集现象;在熊市中基金经理对指数型基金采取相对较低的持股集中度,也不能为基金创造收益。     

浅谈周边绩效在绩效管理中的应用

本文对企业的绩效管理进行了简要的介绍,指出了传统绩效考核的不足,在此基础上对近年来迅速兴起和越来越受重视的周边绩效进行阐述,提出周边绩效的重要意义及实施具体措施,并探讨周边绩效在绩效管理中的应用。     

企业战略规划编制的路径

当前,国家、地方、企业正在紧锣密鼓编制十二五发展纲要与战略规划.本文拟对有关战略展开要求与实施指南,联系实际,就企业战略的理解认识、因素分析、判断选择、制订部署谈体会.     

系列论文之二 低碳经济视角下钢铁企业社会绩效评价

低碳经济背景下,钢铁企业社会责任和企业价值取向正发生重大转变。文章从产品责任、商业道德、劳动就业、社会影响4方面构建了低碳经济视角的钢铁企业社会绩效评价体系,选择国内4家上市钢铁企业为对象,采用突变级数法进行了实证研究,并提出了钢铁企业社会绩效的提升策略。     

公立医院绩效工资制探究

公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革,是劳动制度、人事制度和工资制度密切结合形成的产物.绩效工资实施得好可以提高职工工作积极性,增加工作效率,实施得不好又会产生消极影响,阻碍医院各项工作的开展.因此,加强对公立医院绩效工资制研究,制定科学、合理的绩效考核标准,正确处理实施过程中遇到的问题,是关系到此项工作正常运行的关键.     

企业知识管理战略实施框架研究

文章从战略管理中资源学派的理论观点出发,找出了企业内部影响知识管理战略的三个决定因素：人力资源、I T能力和组织结构,和一个企业实施知识管理战略的直接后果：组织绩效,并建立了一个理论框架。文章的研究,从知识管理的角度,阐述了企业资源和能力在企业内部的作用机制,进而为企业带来竞争优势。     

宏微观税负水平对公司业绩的实证差异分析——基于2000-2009年中国A股上市公司面板数据分析

文章在国内外相关研究文献的基础上定义了宏观税负、微观税负、企业经营绩效评价指标,建立多元回归模型,似2000年至2009年我国 A 股上市公司面板数据为样本,采用实证分析方法研究了宏微观税收负担水平对上市公司经营业绩的影响.结果表明宏微观税负对我国上市公司的经营绩效有着显著的负面影响;微观税收负担对上市公司业绩的影响比宏观税收负担的影响更加显著.     

论企业预算管理优化的制度与措施

全面预算管理是以市场为导向,战略为起点,以动制动、刚柔并济地应对风险,实现企业价值最大化的一种内部管理控制方法。此文将按照事前、事中、事后控制的顺序,主要从制度和措施方面论述如何优化企业预算管理。     

从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性

人才资源和人力资源是企业出奇制胜的法宝,竞争力的实现靠的是有效的绩效管理支撑下的薪酬制度的设计。本文通过认知绩效与薪酬管理层面的关系,分析企业当前在绩效管理方面普遍存在的问题,系统提出企业两大管理措施融合的重要性。     

中国质协4月底在京举办“质量奖评审员＂培训班

中国质量协会推广卓越绩效模式和开展全国质量奖评审工作已有10年。10年来,卓越绩效模式已成为当前企业管理的一个有力抓手,所培养的一大批卓越绩效模式评审员,他们在各级质量奖评审以及企业内部管理中均发挥了重要作用。