从一个营销案例看量化分析和系统分析对企业决策的支持

随着知识经济的到来 ,知识管理越来越受到学术界的关注。本文论述了知识、知识体系的内涵 ,以及基于知识特性的企业知识管理和知识创新。最后提出了实施知识管理的几种重要方法     

企业隐性知识管理策略

供电企业的教育培训过于重视显性知识的学习与应用,忽视了隐性知识的存在。事实上,企业员工在工作中所形成的发现问题和解决问题的能力,以及掌握企业技术的经验、判断力和决策时的前瞻性等隐性知识是企业创新的源泉,是形成供电企业竞争优势关键所在,为此必须加强对供电企业隐性知识的管理     

知识管理及其在监理企业中应用的研究

知识已成为继劳动力和资本之后的第三大经济增长要素,处于知识经济中的监理企业也在追求组织绩效的同时,体验到了知识管理为企业带来的巨大变革。知识管理改变了监理企业经营的时空观,彰显了智力密集型企业的巨大潜力。论文利用知识管理有关理论,结合监理公司实践,论述了知识积累、知识共享与知识创新过程,指出了监理企业在显性知识与隐性知识互动过程中的知识管理方法,体现了知识管理在监理企业持续组织绩效提高,以及监理企业核心竞争力动态培育过程中的根基作用,阐明了知识资源的资本化为监理企业持续创新之源的主题。     

隐性通货膨胀治理机制分析

当前通货膨胀已经从显性转为隐性,由于经济形势的变化,金融危机对实体经济的影响日益显现。我国目前正在采取扩张性的政策来取代紧缩的政策,使通货膨胀的治理变得更为复杂。本文提供了一个新的架构。指出通货膨胀的治理需要多种机制的有效配合。     

对我国建立存款保险制度的探讨

在金融市场的快速发展中,金融机构间的剧烈竞争会导致优胜劣汰,最终可能发生银行及其他金融机构破产倒闭的事件。因此,如何保护存款者的利益、维护银行信用制度的稳定,已成为我国当前亟待解决的问题。根据我国隐性存款保险制度的缺陷以及建立显性存款保险制度的重要性,认为建立适合我国国情的存款保险制度十分必要。     

论企业经营者隐形激励与显性激励的有机结合

从表现形式上,经营者激励可以划分为显性激励与隐性激励两方面,将二者有机结合起来,是我国探寻内外治理结构共同完善的企业改革实践的内在要求。本文在廓清隐性激励与显性激励的概念的基础上,分析了两种激励机制在实践中各自的局限性以及二者相结合的必要性,进而在考虑企业经营者的职业生涯阶段和企业的生命周期的基础上探讨如何实现对经营者隐性激励和显性激励的动态组合。     

论人才的重新界定——基于显性和隐性两个方面

上海的政策将一切明朗化,人才均用指标来限定,这个只能发现显性的人才。而实际上就如同王通讯所说的,人才的标准除了显性的以外,还有隐性层面的,也即他所说的模糊的定义,而在模糊性定义上创造力则是其中的关键。     

企业战略之隐性机制

本文首先介绍了利害关系者的概念，通过利害关系者与企业战略环境的关联，说明有关企业战略的隐性机制，并用以解释缺乏战略理念的企业仍能生存发展的原因，最后阐明与隐性机制对应的显性机制的重要性。     

国有股权交易中隐性流失的防范

一、隐性流失——控股股权平价转让在我国企业改制、兼并、重组、股权转让过程中,国有资产的流失问题得到了全社会各个层面的普遍关注,但所关注的内容更多地局限于显性流失,即体制因素、道德风险以及转让价格与评     

波动环境下显性知识对组织能力的影响研究

本文基于动态能力理论，分析了企业显性知识获取对于两种互补性的组织能力——先动能力和运作能力构建的影响，认为包含了成熟组织惯例的显性知识获取会促进企业先动能力的培育和促使企业对原有运作惯例做出调整，从而会影响波动环境中企业的持久绩效获取。