企业智力资本计量问题研究

企业智力资本计量是目前国内外理论界和实业界正在探索的一个热点领域。迄今已初步形成了一些计量模式和方法，但这些模式和方法存在许多缺陷。因而很有必要在此基础上，进一步探索更为科学的计量模式和方法。从企业价值创造机理来看，可以采用“动态四分法”对智力资本进行科学地分类，然后进行计量与估价，进而得出一种由识别、诊断和结果构成的三步式的企业智力资本计量的框架结构。     

构建员工情绪资本管理机制

每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪,对企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度。员工情绪管理机制构建的途径：重视人的复杂性,遵循以人为本的管理理念;善于运用激励机制,激发员工工作的热情;建立员工帮助计划;培训员工个体进行情绪管理的能力和完善员工情绪管理机制。     

江南集中区与高校智力资源的联姻

从促进产业发展的角度看,江南产业转移集中区应当致力于提供六大综合性社会服务平台：政府政策与政府项目平台、创新教育与培训服务平台、投融资服务平台、研发转移服务平台、知识产权保护平台、创新型文化支撑平台。为提高社会服务能力,江南集中区管委会应当加强与高校资源的联姻,推进官产学联盟共同体建设。     

信息空间视角的智力资产价值研究综述

该文指出现有的智力资产概念研究对其价值特征的忽略,通过“信息空间”这一新的研究视角,探寻智力资产的价值本质,从效用和稀缺性两个方面分析智力资产的价值特征,并且以“信息空间”中社会学习曲线为基础,对智力资产稀缺性进行多维描绘;企业可以通过影响智力资产稀缺性水平的战略干预手段来提高智力资产价值。     

内用资源外引智力加快新材料产业发展

发喂新材料产业是我区深入贯彻落实国家大力发展战略性新兴产业重大战略决策的具体工作部署。自冶区党委、政府为做大做强做洗“14＋4”干亿元产业，加速推进新型工业化进程，明确将新材料产业列入我区重点扶持的四大新兴产业之一。经过近年的努力，我区新材料产业的大产业潜能得到了初步释放，基本形成了以柳州、河池二市为核心区，     

智力资本与企业绩效的关系

本文首先就智力资本对经济发展的重要作用进行述评,据此以2008年29家上市公司为例,采用描述性统计和相关性分析的方法分析了智力资本与企业绩效的关系。结果表明：物质资本与企业绩效存在正相关关系,结构资本和人力资本对企业绩效也有正向的贡献。     

抓师资机制普及办好珠心算教育

<正>珠心算教育以优良功能赢得赞誉,有广泛的群众基础,广大家长都希望孩子能学习珠心算,孩子起初的热情也很高。而珠心算训练是苦差事,用心出力又费时,速度低、反应慢的孩子会逐渐失去兴趣和耐性,计算速度、学业成绩之外的智力开发效果     

试论民族文化产权及其保护

不同的民族文化是维护人类文明多样性,保持民族个性不可或缺的资源.中华民族作为传统文化的集体创造者,理所当然地有权以集体名义对其智力成果享有文化产权.但目前我国对传统文化的版权保护尚处于讨论阶段,立法还不够健全,制度安排缺失,不能适应改革开放和市场经济的发展趋势和要求,不能满足竞争激烈的国际环境下我国文化安全保障的需要.     

论管理会计中智力资本的价值量化评估

我国的经济已经进入了以知识为中心生产要素的时代。在知识经济时代,企业的实际价值,已经不能单单按拥有的固定资产,无形资产而计算,而在于客户的信赖程度、与商业伙伴合作的能力、知识产权、信息基础结构,以及员工的创造能力和技能。公司中最大的资产,就是继财务资本、劳动之后的“第三资源”——智力资本。     

中国制药业上市公司智力资本对企业绩效影响研究

选取2009年在沪、深两市上市的我国制药业上市公司作为研究样本,通过VAIC模型对我国制药业上市公司的企业智力资本进行计量,通过因子分析法对企业绩效进行度量,然后通过相关分析、回归分析得出我国制药业上市公司智力资本对企业绩效有着显著的正相关关系。