缴费激励机制下的养老金连年上调：矛盾及其化解

通过测算不同缴费年限、缴费基数和退休年龄下的养老金交叉替代率,发现现行养老金制度具有较强的缴费激励效应;而早退休、早调待、少缴费的养老金水平明显高于晚退休、晚调待、多缴费的养老金水平。这种养老金调整方式与养老保险制度本身“多工作、多缴费、多得养老金”的缴费激励机制相矛盾,它将打击职工长缴、多缴的积极性,不利于制度的可持续发展。由此提出,建立正常的养老金调整机制,扩大调整范围,加快实现养老保险制度并轨,提高基本养老保险最低缴费年限。     

城镇职工基本养老金调整方案的设计、检验与选择

2015年,我国持续以10%的幅度提高城镇企业职工基本养老保险待遇,此举真的合理么?本文根据不同思路,设计出4种调待方案,从保障水平和基金平衡两个方面来构建模型进行实证检验。结果表明,现行的养老金调待方案将导致短期和长期的基金财务危机;而根据CPI、经济增长率和老龄化程度调待,以及根据岗平工资增长率的一定比例调待两种方案可行。据此,建议构建科学正常的养老金调整机制,养老金调整应坚持替代率和基金平衡的双重检验标准,以使得养老金调整既能保障职工的基本生活,又不给基金收支平衡带来压力。     

山西省基本养老保障均等化研究

基本养老保障是关乎每一位社会成员年老后生存与生活的根本保证,基本养老保障均等化是实现每一位社会成员公平享有基本养老待遇的必要前提.基本养老保障均等化的基点是居民养老权均等,政府是基本养老保障均等化的供给基础和责任主体.山西省城乡居民不仅在制度层面获得平等参与社会基本养老保险的机会,而且在实践层面开始初步享有均等的基本养老保障服务,但是均等化的实现仍面临一系列严峻挑战,一些阻碍基本养老保障均等化的深层次问题也尚未触及,改革的任务还相当繁重.本文从养老保险制度、缴费率和养老保险金替代率等层面探讨了实现山西省基本养老保障均等化的阻碍、目标和路径.     

公共养老保险制度下的养老金替代率选择分析

目前世界各国都在探讨养老保险制度改革的问题。本文探讨了其中核心部分：公共养老保险制度下的养老金替代率目标定位问题。     

北京市基本养老保险现状分析

北京市人口老龄化现象十分突出，职工负担系数高于全国平均水平。北京市基本养老保险“支柱”尚能支撑，但已经呈现出日趋“脆弱”之态势。北京市基本养老金支付的安全系数明显低于全国水平，急需有关方面采取措施加以应对。北京市的养老金替代率低于全国水平，通过降低替代率来缓解养老金支付困难的设想难以实现。北京市的基本养老保险参保率较高，但仍然有较大潜力可以挖掘。     

中国应对“老龄化”的财税制度与政策调适

正集美大学财经学院副教授胡志勇博士在2012年第5期的《东南学术》上发表题为《论我国老龄化的经济影响及财税对策》一文,认为长期以来,我国政府应对老龄化问题的制度与政策显现出一定的滞后性,比如我国独生子女政策未因老龄化问题及时调整,四、二、一家庭(夫妻双方的父母、夫妻、一个孩子)的问题日益严重,并逐渐成为未来社会稳定的隐忧;比如养老保险的资金筹集模式、养老保险的替代率、领取资格等未及时调整,导致养老保险日益严重的支     

企业养老金数学模型的建立及分析应用

企业退休职工养老金是维持职工退休后基本生活的保险待遇。退休后的养老金要达到什么标准才能既满足退休职工的基本生活需要,又能维持养老金的动态收支平衡是养老金问题的关键。文章依据我国养老金的构成,结合数学模型,分析了维持养老金收支平衡的方法、措施,以期为相关部门确定养老金缴费比例与调整退休年龄提供参考。     

北京市企业退休人员基本养老金替代率问题调研报告

基本养老金替代率是养老保障制度的重要内容，是国际劳工组织评价世界各国社会保障状况的重要指标之一。北京市基本养老金替代率低于全国水平，并呈现下降的趋势，研究设定目标替代率有重要现实意义。为保证目标替代率的实现，政府应从多方面完善养老保险的法规和政策。     

职工养老,谁的责任?

每个人都向往"富足而退"的晚年生活,可是当我们退休后到底能拿到多少养老金?这部分钱又是从哪儿来?能否保证我们依然过着比较体面的生活呢?在人力资源管理领域,"职工养老问题"并不算是核心问     

养老金调待机制存在的问题与建议——基于2008年养老金上调的案例分析

1998-2005年, 企业退休人员人均养老水平由每月413元增加到719元,年均增长8.2%。2005-2007年,养老金水平连续三年