人口老龄化背景下我国养老保险制度存在的问题

随着我国人口老龄化趋势的加快,现行的社会养老保险制度面临更加严峻的挑战。在人口老龄化的背景下,分析了当前我国养老保险制度存在的诸多问题,并提出了相关的对策建议。     

“部门化”城市管理体制下“所有者缺位”问题及其治理

为了解部门化城市管理制度下的“所有者缺位”问题，文章把城市管理权力作为一种资本，将参与城市管理的主体作为资本行为者，引入城市管理效用的边际替代率分析，探寻部门化管理机制何以导致城市管理所有者缺位。研究表明，由于部门的简单细化，出现部门管理资源禀赋差异，进而导致城市管理行为出现分化，如职能部门间不均衡，参与主体间失衡等，从而产生城市管理的“所有者缺位”问题。而应对此问题，需在法理层面、制度层面、意识层面和操作层面上做出相关对策探讨。     

企业年金制度建设研究

企业年金制度在职工退休生活保障和企业人才管理方面都存在着不可替代的重要作用,本文立足于我国企业年金制度发展现状,深入剖析了我国企业年金制度发展缓慢的原因,并对完善和发展我国企业年金制度建设提出了可行性建议。     

中国城乡居民社会养老保险适度水平研究——基于“生存公平”需求的测算与比较

目前,我国的城乡居民社会养老保险是由“新农保”和“城居保”合并发展而来的,已经实现制度全覆盖,但是还存在养老金给付水平过低、地区发展不平衡、缺乏科学增长机制等问题,解决这些问题的关键在于确定养老金给付的适度水平区间,并采取有效措施逐步调整。城乡居民社会养老保险立足于满足居民“生存公平”需求,给付水平不宜过高,也不能过低：给付下限是满足最低生存需要的恩格尔系数标准;给付上限是保证基本生存需求的生活必需品消费水平,目前可按农村居民人均纯收入的60％进行测算。应逐步提高城乡居民养老金待遇,建立养老金正常调整机制,以适度水平为目标平衡地区差距,并不断完善多支柱养老保险体系,促进城乡居民社会养老保险健康可持续发展。     

关于养老金并轨的故事

与习惯工资里扣除"五险一金"的企业人员不同,8%的养老金缴费对于机关事业单位工作人员来说,无疑会带来阵痛。"我每月要交工资的8%的养老金,我们企业还要交20%,但退休了也就能拿一两千元的养老金,而机关事业单位职工不缴费,还能拿三四千元退休金。"在湖南长沙某国企工作的王丽如此告诉本刊记者。王丽的话或许代表着中国8000多万退休企业职工的心声,也是3.5亿在职企业职工心头的不忿。     

清华大学就业与社会保障研究中心 《中国经济周刊》联合发布《中国老龄社会与养老保障发展报告(2014)》 “银发贫困”危机会来吗?

随着中国老龄化趋势越来越严峻,养老问题受到越来越多人的重视。很多人担心,自己老后不仅不能老而富足、"优雅地老去",反而可能因老致贫,陷入"银发贫困"的窘境。继去年首次发布以来,清华大学就业与社会保障研究中心和《中国经济周刊》再次联合发布《中国老龄社会与养老保障发展报告(2014)》。报告三大指数显示:2013年,"医疗保障发展指数"从上年的62.7分升至63.5分,是唯一及格的;"养老金发展指数"得分略有提高,但仍未达及格线;     

关于养老保险"统账结台"模式的思考-从替代率和多支柱角度

自我国养老保险制度建立以来,经历了初创、发展、蜕变、恢复及改革深化阶段,养老保障模式也从国家、单位保障制过渡到了国家、社会保障制,并最终确立了"统账结合"的保障模式.在实行过程中,出现了空账运转、实际替代率较低、债务较重等现象.本文拟通过对我国目前的养老保险"统账结合"模式进行梳理,总结出了一点自己的想法,即用替代率来衡量我国"统账结合"模式的实施效果,从发展多支柱养老保险的角度完善"统账结合"模式.     

关于养老金替代率选择问题的思考——以徐州市为例

养老金的工资替代率是指社会平均的齐老金水平与社会平均工资之比,它体现了养老社会保险的待遇水平,对养老金的支出规模和养老社会保险的缴费率都有着决定性的意义.本文在阐述养老金替代率各种标准划分的基础上,探讨确定了养老金平均替代率上下限的范围,并以徐州市为例,通过实证分析,进一步验证替代率上下限范围的合理性.     

休闲消费的经济分析

本文首先基于传统工作一休闲模型对休闲消费进行了分析，然后，在引入家庭生产函数的基础上，构建了一个休闲消费的理论模型，探讨了消费者最大化效用的条件，并分析了其他收入、工资率变化对休闲消费的影响。     

试疑纯交换帕累托最优条件的充分性及其改进

针对纯交换的帕累托最优条件，核及核收敛，本文表示存在疑问。作者认为，在信息完全的情况下，纯交换的帕累托最优不是核集合，而是惟一一点。并对帕累托最优条件做出改进。最后，对核收敛提出了需要进一步研究的问题。