广西南宁膨胀土有荷膨胀试验研究

文章通过室内有荷膨胀试验以及回归分析,对不同压实度和上覆荷载下的广西南宁膨胀土的有荷膨胀率进行了试验研究。研究表明:膨胀土的有荷膨胀率与初始条件密切相关,随着压实度的增加,膨胀土的有荷膨胀率增加;而随着上覆压力的增加,膨胀土的有荷膨胀率减小。通过线性回归分析,膨胀土有荷膨胀率与压实度和上覆压力呈现明显的线性关系。因此,该试验所得结论考虑了不同初始条件下的膨胀土有荷膨胀率变化情况,可以为膨胀土工程设计提供依据。     

国家干预中经济手段与行政手段的比较

国家干预是多种手段的综合运用。经济手段和行政手段需要合理配合,才能够更好地实现国家干预的目标。随着市场经济的发展,政府的经济干预行为的重点应转移到以非权力手段的运用上来,经济手段应成为经济干预的核心。     

回眸全球民用高浓铀最少化

<正>早在20世纪50至70年代,为了满足核工业发展的需求,美国、苏联及其他有核武器国家不仅在本国建设了大量使用高浓铀燃料的研究堆,还向约40个国家出口了高浓铀研究堆。除了作为研究堆燃料,高浓铀在民用领域还被用于生产放射性医用同位素、作为商业快堆燃料等。但印度1974年的核试验迅速改变了全球对易裂变材料和技术出口的态度,美国和苏联在20世     

服务新常态 要突出全面从严治党这条主线 杨立平同志在全市组织部长会议上的讲话摘编

今年是新常态背景下全面深化改革的关键之年、全面推进依法治国的开局之年、全面完成"十二五"规划的收官之年,也是巩固拓展教育实践活动成果、坚持全面从严治党的重要一年。谋划今年组织工作,必须把新常态作为逻辑起点。总的要求是:全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系列重要讲话精神,自觉服从服务新常态下的大势大局,突出全面从严治党这条主线,强化理论武装,深化作风建设,全力推进"三有四好"队伍建设,倾力打造人才生态最优市,着力营造大抓基层导向,为打造"港     

浅析金融养老产品之以房养老保险

以房养老作为一种新兴的养老方式受到越来越多的老年人的关注,同时很多年轻人也对此类问题具有很大兴趣,养老问题已经成为全社会共同关注的问题之一。随着中国逐步迈入老龄化的历史发展进程,养老问题是所有社会成员需要面临的问题。传统的养老方式已经无法更好地实现养老问题的高效解决,因此一些金融养老方案逐步进入到人们的视野中。保险公司采用以房养老的保险条款得到越来越多人的青睐,尤其是老年人对于此项举措的关注是十分热切的。保监会官网发布公告,对幸福人寿保险股份有限公司幸福房来宝老人住房反向抵押养老保险(A款)保险条款和保险费率进行批复,同意公司使用上述保险条款和保险费率。这也意味着,国内首款以房养老保险产品正式亮相。笔者认为以房养老的举措对于解决社会压力和社会矛盾都是极其有利的,但是同时笔者认为以房养老也存在着一些弊端。笔者结合社会实际情况阐述了对于金融养老产品之以房养老保险的一些观点。     

有组织犯罪中止形态认定初探

有组织犯罪是当今国际社会公认的一种最高形态的犯罪，严重影响到各国的政治稳定、经济发展和社会进步，威胁到人类的自由与安全，是世界各国普遍关注的一个严峻的社会问题。而有组织犯罪中止形态的认定对于犯罪嫌疑人罪轻与否的裁定至关重要，区分首要分子、一般参加者、从犯、胁从犯不同的中止形态的认定标准对于正确认定有组织犯罪分子中止形态是十分重要的。     

人民币汇率制度的演进与我国价格贸易条件的变化

价格贸易条件是一国出口价格指数比上进口价格指数,反映了一国的贸易利益的得失,汇率是两种不同货币之间的兑换比值,这两个相对价格指标在对外贸易交往中都有着重要的经济意义,而二者之间的关系也一直是人们关注的重点。尤其是2005年汇率制度改革后,人民币汇率的快速下降对贸易条件的产生的影响更是不容忽视的。     

浅析部分高职院校外语教师差异特点的利弊

部分高职院校外语教师在工作态度、工作能力等方面存在一定的差异,有些差异特点有助于形成个性化外语教学方式,加强"双师型"内涵建设;有些差异行为可能会影响高职外语教学效果。高职院校外语教师应扬长避短,利用有益的差异特点,减少不利的差异行为,提高教学质量。     

浅析公务卡结算的利弊

公务卡结算是财务管理制度的一种创新，是财务正规化建设重要措施。采用公务卡核算后，财务管理大大减少了现金的流动，有效防止账外账及套取现金情况的出现，使公务消费置于阳光之下，大大提高公务支出透明度，从而有效的克服现金支付结算方式信息的不透明所导致的种种弊端。这对于深化公共财政改革，加强财政支出监管，进一步提高财务管理透明度具有重要意义。笔者主要从实际工作角度，谈谈公务卡结算的利弊。     

基于差错沟通视角的雇员敌意与员工创新行为:一个有中介的调节效应模型

在经济发展"新常态"下,组织必须通过不断创新来获得和保持竞争优势。本文通过建立雇员敌意、差错沟通、情绪管理和员工创新行为的模型来进行实证研究。研究发现:雇员敌意对员工创新行为有显著的负向影响;差错沟通在雇员敌意对员工创新行为的影响过程起着中介作用;情绪管理正向调节雇员敌意与员工创新行为的负向关系,情绪管理通过抑制雇员敌意对差错沟通的负向效应进而弱化雇员敌意对员工创新行为的负向效应。因此,为促进员工创新行为,企业应重视增强员工的自我情绪管理能力、加强引导,并积极营造正向的差错管理氛围。