经理人股票期权制度：熵值分析

建立健全对经营者的激励约束机制是企业完善法人治理结构的重要内容。如何通过适当的激励机制，直接有效地调节或改变经营者参与公司经营的行为和动机，使企业长期稳定地快速发展，是管理学界近年来热切关注的课题。对经理的激励诱导一直是经济学和管理学研究的重要课题，而对经理人的报酬激励又是研究的重中之重。股票期权是一种长期的激励手段，可以矫正经理人在企业经营上的短视心理。本文将运用复杂性分析对我国经理人股票期权制度的基本问题做一初探。     

中国大宗采购，得利者谁

最近，全国大小报刊都刊登这样的新闻：以宝钢为代表的16家中国钢厂成功地阻止了澳大利亚必和必拓(BHP)公司坚持加收铁矿石海运费差价的要求．从而最终将中国今年铁矿石涨价幅度锁定在71．5％的比例。舆论普遍认为．这是中国钢铁业取得的一项阶段性成果．标志着中国钢铁在国际定价“话语权”的增大。     

关联企业转让定价地方税收管理难点及对策

关联企业转让定价是关联企业避税的一个主要方式，不仅在跨国关联企业，而且在内资关联企业中也大量存在，给我国地方税收管理带来很大困难。本文从关联企业的界定，转让定价的动机、方式、模型和危害等方面分析关联企业转让定价给地方税收管理带来困难，并提出相应的对策。     

贷款关联担保有效判别模型研究

关联担保是当前一个普遍的现象。基于风险与收益相对称的原理,分析一笔贷款在关联担保下的收益与风险比例系数。通过建立模型定量计算出收益与风险比例系数,比较在无担保与关联担保下的“收益风险比例系数”大小,得出关联担保是否有效的依据。     

企业研发的期权博弈分析

本文主要运用对称双头垄断时机选择期权博弈模型,分析了研发投入的变化对投资项目的决策的影响。随着研发投入的增加,企业的经营成本下降,投资临界值也下降,这使得企业面对竞争奖励及投资以获得先动优势。     

不良贷款问题的思考

本文在界定不良贷款含义的基础上,通过对我国商业银行不良贷款现状的概述,分析了其产生的原因,并对不良贷款问题的解决途径进行了探讨。     

煤炭价格形成机制的法学思考

本文首先介绍了世界两大煤炭生产国———美国和澳大利亚的煤炭工业政策,通过分析国内煤炭行业存在的问题,借鉴国外先进管理经验,结合中国煤炭工业的实际,提出了建立煤炭价格管理体系的立法建议。     

关于三级价格歧视理论及福利效应的思考

<正>价格歧视不仅是基本的经济学术语,而且在实践中也有着广泛的应用。本文意在使用任意需求函数和任意成本函数的情形下,运用严格的数学推理,证明三级价格歧视的定价特征,并对三级价格歧视的福利效应进行分析。     

企业长期激励机制创新

长期激励机制匮乏问题一直是我国理论界和实业界最为关注的核心问题。指出目前在我国实行的长期激励措施的不足,提出了以“股息期权”,代替“股票期权”的激励方案,从而有效解决了我国目前的资本市场和法律法规对于“长期激励形式”的约束,可以为现阶段企业管理者进行薪酬激励机制设计时提供重要的参考和借鉴。     

R&D项目投资评估的实物期权方法初探

本文分析了传统的NPV法在R&D项目投资评估中的缺陷,指出R&D项目投资本质上所具有的期权特性。在此基础上引入了实物期权方法,包括Black-Scholes期权定价方法和Geske期权定价模型。