广西上市公司高管人员薪酬激励与业绩的相关性分析

良好的薪酬激励机制可以激励高管人员努力工作,提高企业业绩。本文分析了广西上市公司高管薪酬激励与企业业绩的相关性,发现高管薪酬与企业业绩之间呈弱正相关关系以及股权激励有良好的效果。所以,完善公司治理、加大股票期权激励以及出台相应的激励配套措施是现阶段增强高管激励效果、提高广西上市公司企业业绩可以考虑的手段。     

实物期权在投资决策分析中的应用

文章分析了传统的项目投资决策方法存在的问题,主张将实物期权分析方法用于项目投资决策,介绍了实物期权的基本思想、概念、类型及适用条件,着重分析了实物期权在投资决策分析中一般性分析方法及其步骤,以期通过实物期权的方法来提高投资决策的科学化。     

券商大看台

钢铁行业:产能过剩仍是主要矛盾据统计局最新数据显示,1月份钢铁企业复产导致产量增加,资源供应压力增大。由于2月份下半月国内钢铁价格大幅回落,小型钢企开始停产,大中型钢企又开始限产,2月份粗钢产量环比下降了1.9个百分点,预计3月份国内粗钢产量还将继续环比下降。1-2月,各品种钢材的库存较12月末相比都出现明显的增长;主要是因为一方面钢厂复产造成产量增加,另一方面是下游行业的需求仍然世纪证券     

完善股票期权激励制度的构思

股票期权产生于二十世纪五十年代的美国，最初是作为一种公司高管所得税的避税方法被提出的，目前已发展成为西方国家普遍采用的企业激励机制，并且彻底改变了美国经理人的收入方式。     

经理股票期权激励制度分析及其在我国的应用

经理股票期权制度设计的出发点在于提高企业的经营绩效，并以市场化价值形式表现出来。但是从中国股份公司实施这一制度的现状来看，效果并没有当初想象的那么理想。原因在于经理股票期权激励制度的引进没有从中国公司治理特点和资本市场的实际出发。因此，引进和实施这一制度，需要根据中国的国情和公司治理的现状对它进行消化和吸收。     

管理层收购企业价值定价研究

管理层收购（MBO）中的企业价值定价一直是一个关键而又敏感的问题。目前我国多以每股净资产定价。国外多以折现现金流法定价。本文通过分析两种方法的优缺点，认为企业价值既要考虑企业自身的盈利能力，这是必要条件；也要考虑市场对企业的认同，这才是充分条件。在此基础上，本文提出市价折现法，将企业盈利水平与市场对企业的认同结合起来考虑企业价值定价。     

经理人股票期权会计处理的中美比较与思考

经理人股票期权日益成长为美国企业特别是高科技企业薪酬制度的主导；在我国对如何实现国有企业经营者长期有效激励的探索中，它同样也牵动看改革者们的视角。经理人股票期权在经济理论与实务中的发展对会计的理论与实务提出了新的要求，如何选择适当的方法，对股票期权的有关业务进行会计处理，以提供宏现与微观决策有用的信息，成为当前我国会计理论与实务界亟须解决的课题。本文试就中关经理人股票期权的会计处理方法进行比较，为寻求符合我国国情的经理人股票期权会计处理方法做一些初步讨论。