劳动合同期满自动顺延岂能随意约定

案例 邹某于2010年6月1日进入某物业服务公司担任物业管理员,月工资3000元。双方约定合同期限自2010年6月1日起至2012年5月31日止,并约定若双方在本劳动合同期满时,均未提出终止劳动合同的要求,则劳动合同期限自动顺延一年。2013年3月1日,邹某因个人原因提出辞职,物业公司准予邹某于当日离职。     

修改其他债务条件中债务公允价值的确定

本文通过案例的方式讨论在债务重组过程中,修改其他债务条件的情况下,考虑货币资金时间价值来确定债务重组日债务的公允价值。本文主要涉及以下两个方面的内容:债务延期在正常信用期限以内,名义利率与实际利率是否相等;债务延期超过正常信用期限。     

大平台的“小”生意

正互联网技术的发展使满足80%群体的金融服务需求成为可能,随之而来的利率市场化大趋势使越来越多机构意识到了P2P市场的巨大潜力。陆金所和阿里小贷在P2P借贷行业的横空出世,改变了国内现有的绝大多数P2P公司的草根背景,平安集团和阿里巴巴强大的集团实力,使这2家公司成为P2P借贷行业独树一帜的风景。     

贷款与GDP实证分析——基于计量和关联分析

关于贷款与GDP的关系问题,理论界早已形成共识。鉴于此,本文采集云南省曲靖市近年数据,运用计量经济学和灰色关联分析方法对贷款存量和增量与当地GDP的关系作一剖析,尤其着重关注不同期限贷款类型与经济的关系程度,以期为相关机构制定执行货币信贷政策和产业政策提出工作建议。     

新古典利率期限结构理论的本质论缺陷及改造

在新古典利率期限结构理论框架中，作为本质论的一致时间偏好理论与作为决定论内容的“期限偏好”（preferred habitat）概念相互矛盾。本文用新兴的行为经济学不一致时间偏好理论替换面临严峻挑战的新古典一致时间偏好理论之后，逻辑一致地阐述了期限偏好的形成、决定及技术表达，弥补了传统理论的本质论缺陷。在这个新的利率期限结构理论框架中，本质论与决定论得以完全地统一。     

针对与时效——基层企业党建工作对策

基层党建与形势发展不适应 一直以来，中国移动一切以市场营销为中心的经营方针和按员工身份竞聘职位、区别薪酬福利等级的用人机制，在不同程度上影响、制约了基层企业党建工作的发展，出现了企业员工流动性大，党员发展数量少，党员党性观念淡薄等现象。中国移动基层党建工作与形势发展不相适应的问题日渐突出,主要表现在以下方面：     

会计考试巧记法

一、编口诀记忆法利用汉字同音、谐音或编顺口溜的方式将所要记忆的内容浓缩成一两句话,读起来既琅琅上口,又合辙押韵,便于理解掌握。如经济合同的内容可以编成“一标两量价酬金,履期方地违责任”。“一标”指标的,“两量”指质量和数量,“价酬金”指价格和酬金,“履期方地违责     

税务行政领域正当程序法律制度研究

依法治国的核心是依法行政,程序正当是依法行政的基本要求.在英美等国家正当程序是写入宪法的,而我国在2004年国务院《全面推进依法行政实施纲要》中才第一次提出了正当程序的理念.目前我国税务行政领域的正当程序法律制度并不完善,随着依法治国的不断推进,法律制度会趋于完善和成熟.所以在税收执法实践中,税务人员应当树立正当程序意识,严格遵循法定的步骤、法定方式、法定顺序和法定时限,保证具体行政行为的程序合法性,达到既保护纳税人的合法权益,又降低税收执法风险的双重目的.     

员工薪酬、合同期限与利益相关系数关系的实证研究

员工对企业的忠诚度可以用利益相关系数来度量,本实证研究发现员工薪酬高低、劳动合同期限长短对员工利益相关系数的影响不显著。