浅谈大学生村官长效机制构建

大学生村官计划的实施已经成为近年来我国社会中的一个热点话题,随着"村官"计划的实施,也逐渐暴露出了诸多难题,围绕这一点,在构建大学生村官长效机制过程中必须要以科学的理念以及务实的措施,科学的合理构建并优化大学生村官工作的内在机制和外在机制。     

广西“大学生村官”现状调查及政策建议

2008年夏，广西积极贯彻落实中央制定的“大学生村官”战略政策，公开选拔459名“大学生村官”到村任职。工作一年来，这些“村官”基本适应了农村工作环境，在工作中取得了可喜的成绩，推动了新农村的建设发展。但是，在这一政策推行过程中，也逐渐凸现了一些不容忽视的问题。只有努力解决这些问题，才能推动“大学生村官”政策良性发展。     

变废为宝的有心人

现年34岁的云南省凤庆县大寺乡回龙村党支部书记陈安荣给人的感觉是思路敏捷，正是因为头脑灵活、敢闯敢干，使他成为大寺乡创业能人。在回龙村村民的心目中，陈安荣不仅是一个创业能手，还是一个好村官，一个带领群众致富的领头人。     

留坝大学生“村官”考核群众说了算

“小吴这女娃好，到咱村后争取资金修复黄家院、高亚子堰头两处、堰渠1公里，并协调2公里的村级道路拓宽硬化，确实给群众办了实事好事”。日前，留坝县马道镇大学生“村官”吴庆萍接受了一次由群众打分的年终考核，所得的96．7分将作为她的年终考核成绩，记入个人档案。     

不驻村,还叫什么村官

"没听说我们村来了大学生村官,更没有经常见到村官的影子。"笔者下乡,某村一位村民反映说。大学生村官不驻村,让人有些纳闷。原来,这名村官基本上在乡镇工作,成为乡镇干部队伍新的重要的有生力量之一,受到党委、政府的重用。有人说,这不是耕了别人田,荒了自家的地吗?     

大学生村官：现实困惑与对策分析

＂大学生村官计划＂作为国家出台的大学毕业生导向性政策,它的实施对于缓解当前就业压力、促进农村经济发展、实现基层组织人才培养与储备等方面具有重要意义。在实施过程中暴露出来的大学生村官自身的困惑、村干部和村民群众对于大学生村官的困惑,也反映了其在制度安排上的缺陷和现实矛盾,需要政府、农村和大学生三方共同努力和社会的大力支持来加以克服。     

努力为大学生村官创造良好创业环境

国家副主席习近平强调：要努力使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。当前,让大学生村官下得去并不难,但要待得住、干得好却非易事。近年来,象山县热情鼓励和引导大学生村官扎根基层、带头创业，逐步实现由就业留人向创业留人转变，切实为造就一支现代新型农民和融“从政型”、“创业型”、“服务型”为一体的现代农村干部队伍夯实源头基础。     

村官想当低保户，谁能挡得住？

陕西安康市汉滨区的群众。最近反映当地一个怪现象：一些村干部一边领着工资，一边和家人领着低保。兴隆村的村支书崔道忠称，村里有个老年妇女孤身一人生活，他用自己的名字给她办了低保，但“绝没动她一分钱”．然而记者向这名妇女求证时，她说并不知道自己有低保。另一位出了名的贫穷户，在被记者问到是否享受低保时，竞伸长脖子反问“什么是低保”。     

大学生村官，你需要改造什么

2006年，江苏省镇江市在省内率先招聘了67名大学生村官。随后，每年增加，仅今年就新增了211名大学生村官，使得村官总数超过了400名，并计划在2011年，为全市800多个建制村和社区配齐大学生村官。     

不让大学生村官成“飞鸽”

从今年开始，湖北省将投入1．4亿元，从农村本地青年中选拔1．86万人，接受“全免费”的大专学历教育，到2010年可实现“一村一名不走的大学生村官”（2月19日《新华日报》）。