人力资源协同管理下的HR三支柱构建

党的十九大报告中有关人力资源管理的论述,概括起来是四个方面:人才战略、人力资源协同发展、人力资本服务、人才队伍建设。四个方面是互为逻辑、相关促进的,而人力资源协同发展是关键。虽然这四个方面是从宏观层面进行的阐述,但对于微观层面的企业同样有重要的指导意义。本文主要基于企业层面,结合HR三支柱探讨人力资源协同管理的问题,通过对HR三支柱的理论发展以及IBM、阿里巴巴、华为和腾讯公司的案例分析,提出了思考与启示。     

基于比较视角的大型国企集团改革发展研究——以上海仪电集团与重庆四联集团比较为例

大型国企集团的改革发展对进一步深化中国国企改革具有十分重要的标杆意义。通过实地调研具有共同产业基础的上海仪电集团和重庆四联集团,剖析这两家大型国企集团改革发展的不同路径以及产生差异的原因,有助于揭示大型国企集团除了需要体制机制性的生态环境的优化外,还应有其他共性的改革发展的新要求和新探索。     

安惠：以文化立企，走和谐之路

一位伟人说,文化是一个民族的生存方式。对于企业来说,企业文化则是企业的生存方式。企业文化对企业长期经营业绩有着十分重要的作用,很可能成为决定企业兴衰的关键因素。世界上一些“长寿企业”都有自己独特的文化体系、文化理念和文化导向。     

案例教学法在大学英语口语教学中应用的调查与分析

案例教学法是一种以学生为主体,教师起主导作用的启发式教学。本文主要探讨了案例教学法在大学英语口语课堂中的应用,根据所进行的一次实际案例教学实验,介绍了案例教学法在大学英语口语教学中的实施过程以及所得到的结论与启示。     

一个出口产品责任险的理赔案例研究

本文通过对一起修井机事故的产品责任理赔案的研究,分析了产品严格责任制、产品责任司法管辖权以及成功处置产品责任理赔的经验等问题。文章认为,产品责任险的发展是市场经济发展的结果,国内外市场均有增大产品责任风险的趋势,从事出口贸易的企业,购买产品责任险十分必要;保险公司也应重视对该趋势的研究,加强产品责任的风险识别能力建设,推进产品责任险保险产品的标准化;建立一条有效的、能快速反应的应诉理赔渠道是顺应经济发展、拓展产品责任险市场的根本。     

以问题为导向的教学方法在《公司理财》中的应用

随着我国社会主义市场经济的不断完善,要求高校培养出懂得现代化公司理财的高层次人才。文章首先阐释了以问题为导向教学的基本理论,然后将此理论用于《公司理财》教学中,实践表明,在《公司理财》教学中使用以问题为导向的教学方法可以让学生有效地掌握现代公司理财技巧。     

工程造价结算审计案例分析

一、案例背景某市政项目：属政府性投资、城市次干道,其包括道路、雨污水、单跨18m桥梁l座,及少量绿化和几个交叉口翻修。     

基于案例教学法在基础会计学课堂教学中的应用

会计行业是大多数行业不可缺少的基础环节,为满足整个经济市场发展趋势的要求,会计领域正变得越来越规范。基础会计作为一门会计学专业必须学习的专业课程,它的教学质量非常重要。怎样提高基础会计学课堂的教学效率,为后续的会计学专业课程打好基础,始终贯穿在整个会计学教学过程中。本文对基于案例教学法在基础会计学课堂教学中的教学进行探讨,力求提高基础会计学课堂教育的教学成果。     

浅析我国电子政务的发展现状、趋势与推进思路

随着全球化、信息化的不断深入,推进我国电子政务建设,不仅是新形势下深化行政体制改革的客观必然需要,也是各级政府贯彻落实科学发展观的重要体现.本文从电子政务的发展背景、问题发现及趋势预判的角度展开分析,着重强调应采取更加科学有效的措施和方法以推进我国电子政务提高到新的阶段.     

涉茶专业职称评审对茶业经济发展导向作用实践探索——以安溪为例

安溪县茶业经济持续发展,但涉茶专业技术人才的稀缺,已成为安溪县茶业经济发展的瓶颈。缺少行业领军人才、人才培养难度增大、人才培养缺少系统归纳总结是安溪县茶业经济发展中人才培养在的主要问题。政策壁垒、涉茶人员缺乏申报热情、评委数量不足、涉茶职称评审经验匮乏是涉茶专业技术人才职称评审难以开展的主要原因。改进评审(考核)方式、扩大评审影响、扩大职称评审覆盖专业、加大政府扶持是促进涉茶人才职称评审的有效途径。