《齐民要术》札记三则

本文讨论《齐民要术》三个词的意义和用法。“别”字放在名词之后表“每”，较早见于本书，可补《汉语大词典》之缺。有学者讨论“枨”字源流，漏列“掌”字，此字见于本书，可补遗缺。“伤”字放在形容词之前形容程度深，《汉语大词典》举例为唐宋，本书用例可将此字产生的时间提前至南北朝。     

模糊数在项目风险关键性评价中的应用

本文提出了一种融合了决策者态度和项目网络图的模糊的方法用来测量工程项目各项活动的关键性。用该方法获得的关键性数值可用来衡量各项活动或整个项目的风险程度以及确定需要监控的工作，同时它也为决策者进行决策提供了依据。     

事件回眸

浙江着力破解“新动力模糊期”；“诸暨现象”凸现教育公平竞争格局；浙江率先把金融不良资产处置导入地方产权交易平台。     

基于模糊熵和多目标规划的公路货运交通枢纽布局模型

针对货运交通枢纽布局问题,首先利用模糊熵获得指标的权重,集结指标值后得到备选交通枢纽的综合评价值,建立一个多目标规划模型来最小化交通成本,最大化建设枢纽的综合评价值,求解后确定货运枢纽的位置、数量、容量等级。     

基于AHP的模糊综合评价法在连锁经营伙伴选择中的应用

本文提出了加盟盟主对盟员选择的指标体系,并在此基础上应用基于AHP的模糊综合评价法对盟员进行评价。该方法不仅可以确定“准加盟者”的排序,而且可以确定各自的等级。     

品牌理论研究(5)品牌的生态位适宜度分析

品牌的生存需要占据一定的生态位。品牌的现实生态位与理想生态位越贴近,其生态位适宜度越好,品牌的竞争力和可持续发展能力越强。文章首先给出影响品牌生态位适宜度的主要因素,在此基础上构造模糊综合评价模型,将品牌的生态位适宜度量化,从而使品牌生存状态的评价更直观、更准确。     

知识型企业中知识员工的绩效评估研究综述

知识员工是知识型企业核心价值的创造者,但企业一直面临着对知识员工绩效识别难、激励难的问题。文章分析知识型企业和知识员工的自身特点,介绍并比较对知识员工进行绩效评估的不同方法,探讨知识员工的绩效评估模式,并指出对知识员工进行绩效评估时应当注意的几个问题。     

虚拟企业核心竞争力的评判研究

虚拟企业是在网络经济时代出现并蓬勃发展的一种形式,具有突出的核心竞争力。识别虚拟企业的核心竞争力,是虚拟企业成功运作的关键一步,可以通过采用模糊数学集合论与层次分析法相结合的模糊综合评价法。通过一个仿真算例,说明该种方法的有效性。     

基于模糊综合评判的物流运输企业客户群体价值评估

论述了物流运输企业实施客户群体价值评估的意义,给出了基于模糊综合评判的对现代物流运输企业客户进行价值评价的基本思路。     

企业财务状况的模糊综合评价

本文首先探讨了模糊财务评价的理论依据，然后运用模糊财务评价的数学模型，提出一种对企业财务状况进行综合评价的方法，并用实例进行分析。