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网络财务与传统财务之比较 总被引:2,自引:0,他引:2
一、财务管理的内容:由筹集资金发挥企业的规模效益为主转向筹集知识发挥企业的知识效益为主 网络经济时代其实质也是知识经济时代,传统企业财务管理的筹资、投资主要是指企业资金的筹集与运用,网络经济的出现,扩展了企业的范围,改变了企业资本的比例结构。由物质资本和知识资本组成企业的资本结构中,其主导作用的不再是物质资本,而主要是知识资本的筹集,也是一个融智的过程。因而,知识资本也成为投资决策的重点,筹集知识资本将成为未来企业财务管理的重要环节。 相似文献
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本从企业存在的两种形态-物质形态和价值形态-出发,将跨国公司的产权划分为直接产权与间接产权,二都有物质与价值之分。直接产权的主体是公司的经营管理或公司的投资;公司的间接产权包括个体间接产权和国家间接产权,其主体分别是公司内部或公司投资组织内部的职工、公司所在地或投资所在的国家;跨国公司的不同产权之间是一种既统一又分离的关系,公司直接物资产权与直接价值产权安全分离为跨国公司的形成提供了可能,子公司的个体间物质产权与个体间接价值产权、子公司的国家间接物质产权与国家间接价值产权同时分离是跨国公司的经营范围超出国界的产权原因。 相似文献
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浙江正处在工业化加速发展时期.工业的发展导致污染排放量在迅速增加。清洁生产作为一个全新的理念。它有利于实现经济发展与环境保护的双赢。为发展“循环经济”、实现“零污染”的目标奠定基础。必须转变现有的生产方式。认真推广清洁生产。走新型工业化路子。 相似文献
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有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段 ,是提高人力资源素质的有力杠杆 ,也是形成良好组织文化的有效途径。因此 ,建立健全煤炭企业目标、物质与精神的激励机制 ,是煤炭企业开发人力资源、提高效率和效益的关键环节。一、煤炭企业人力资源的目标激励企业目标体现了职工工作的意义 ,预示着企业光辉的未来。先进、科学的企业目标 ,不仅具有导向作用 ,而且能够在理想和信念的层次激励全体职工 ,具有强烈的激励功能。建立健全目标激励机制是激发煤炭企业人力资源积极性的重要途径。目标管理自 2 0世纪 80年代开始 ,已在我国煤… 相似文献
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企业文化,是指企业在经营活动过程中经过长期的倡导和实践并已成为企业全体成员普遍奉行的共同价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化的内容非常丰富,它分为三个层次:①企业精神。这是企业文化的核心,它包括潜藏在企业员工内心深处及组织体中的某些思想意识、信仰、价值观念等。②制度文化。是企业文化的中间层,是把企业精神和物质文化二者联系起来, 相似文献