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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工… 相似文献
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本文针对给水工程现行设计思想和方法与给水系统实际运行情况差异较大的问题,提出了利用概率分析和可靠性优化理论确定给水工程的设计水量的方法。 相似文献
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1 背景及需求分析为促进中国与中亚五国在科技、经济等领域的全面合作,广泛收集中亚五国科技、经济等各领域的最新信息,为中亚各国及相关机构提供关于中亚五国信息的 Internet 查询,为中亚五国建立良好的社会公众形象和国际形象提供窗口,提高中亚五国在国际社会中的知名度,配合国家“西部大开发”战略和新 相似文献
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科技的高速发展和社会的不断进步,使得企业所处的环境已经发生了根本性变化.顾客需求瞬息万变,技术创新不断加速,产品生命周期不断缩短,市场竞争激烈程度日益加剧,传统商务运作模式将被电子商务和协同商务逐渐取代. 相似文献